11月28日，金柚网走进红豆集团开展“61载，立品牌，传文化”为主题的“柚客到”企业探访活动，旨在通过了解红豆集团的企业文化，体会其愈战愈勇的“创业征程”和为国为民的“社会使命”。本次活动邀请了长虹电器、路通视信、衣概服饰等近20家企业参观学习。红豆集团的红豆大学执行校长邓川先生出席了本次活动，并且现场分享《增加组织敏捷性，提高员工能力》主题演讲。

邓川分享到，近年来，结合红豆集团战略部署，实施了红豆百千万人才工程，并倡导“尊重人、发展人、成就人”的用人理念，为企业快速发展提供强有力的人才支撑。科学的组织架构和治理模式帮助企业应对商业变化挑战，首先建立以市场为中心的敏捷型组织，建立以业务为中心的跨部门小组，快速反应，迅速决策；其次，对每月梳理组织架构合理授权，明确权责，简化现有审批和业务流程；最后，每半年梳理以销售为龙头，以市场为中心，设立专人或部门负责客户及市场信息的收集、分析及跟踪，并且充分利用信息化系统或移动办公手段，提升组织效率。

关于企业招聘，邓川谈到，红豆集团通过举办宣讲会和专场招聘会的方式，将企业的用工需求与当地大学院校学生的就业需求相结合，并且成立人才办，为企业寻找有语言和技能优势的高级人才。之后，明确岗位招聘标准，建立以消费者为导向的岗位胜任力模型，并且拓展招聘渠道，形成统一的价值观一区一校，充分利用情商测试、岗位胜任力测试优中选优。

据金柚网代表介绍，金柚网的发展离不开“唯有爱与信任不可辜负”的企业文化。优秀的企业文化和愿景可以为企业吸纳人才并且留人，同时激发90后员工的积极性与归属感。同时，建立企业文化需要找准方向，放眼未来，全心全力的建设出适合自身发展、积极向上的企业文化。金柚网会不定期的举办暴走等团建活动，员工的身体会被激发出更多的创造性和智慧，在企业品牌发展和团队管理上都起到了正面积极的影响。

据了解，“柚客到”是金柚网推出的高端企业探访活动，每月会在不同的一二线城市结合优秀企业举办，旨在为各大企业的人力资源负责人搭建平台，共同学习优秀企业人才管理的实践经验。“柚客到”下一站走进我乐家居，敬请期待。