本网讯  人生如船，梦想是帆，每个人都有属于自己的梦。作为一个快递人，我们有推动行业发展、振兴民族产业的 “快递梦”；作为一名中通人，我们有打造一个和谐美满的大家园、实现受人尊重的百年企业的 “中通梦”。

自中通创立以来，我们凭着勤劳、信心、信任、责任已走过了十一个年头，成功跻身于中国民营快递“第一集团军”，取得了非常不错的发展。但我们也应清醒地认识到，未来将是一个与高手过招、跟强者竞争、与狼共舞的时代，快递企业今后的发展将更艰巨，要实现基业长青，必须要有强有力的、符合自身发展的企业文化来引领。

中通要建立健全一整套能够真正落地的制度体系。企业的发展不是靠几个能人就能保证的，而是要依靠品牌、制度和团队，有一套完善、健全并真正落地的制度对于一个企业的成功至关重要。如何使制度真正落地，领导者必须率先垂范，领导者的例外行为是对制度最大的威胁和破坏。只有先管理和约束好自己，才能去领导别人。已定下的制度得不到执行实际是对公司价值观的否定。公司管理层必须明确一个原则--有制度的必须按制度来办，没有制度的才请示领导该如何办。规范自身，才能提高效率。用制度来进行管理，摆脱对个人的依赖，让企业减少波动而带来的附加成本，获得一个健康成长的环境。

中通要完善并推广中通价值观体系，点燃员工内在动机。中通的使命是 “让用户满意”，愿景是 “做受人尊重的百年企业”，核心价值观是“诚信、创新、发展、和谐”，当前重任就是要点燃员工的内在动机，使员工有当下的快乐感和未来的成就感，真正拥有 “健康的身体、快乐的工作、幸福的生活”。而相信才是快乐和成就的基础。因为信任，所以简单；因为简单，所以快乐。中通的企业文化最直接的体现便是 “信心、信任、责任”，如果每一位中通人都相信中通会越来越好，把自己全然交给中通，荣辱与共，自觉承担属于自己的责任，认真做好自己的工作，中通的明天将不可限量。实际上，也只有真的相信了，才会去自觉执行，信任是制度真正得到贯彻执行的重要保障。

任何一个人才、技术、产品、机会和商业模式，都有生命周期，唯有人本主义和普世价值的企业文化才是永恒的，它能造就企业的生生不息，实现基业长青。再优秀的人也会老去，再多的成功或失败都将过去，只有文化精髓才是不朽的。走向基业长青的路，实际上简单清晰、朴实无华。对使命的敬畏，有愿景的向往，对价值观忠诚，并拥有品牌、健全的制度和优秀的团队，然后持之以恒。相信我们能做一百年！