中国企业文化传播网讯 8月28日，福布斯中国联合全球领导力咨询公司罗盛咨询发布“2023福布斯中国最佳雇主”年度系列榜单。海尔集团、百度集团、强生中国、星巴克中国等入选，其中，海尔集团蝉联“福布斯中国年度最佳雇主”，同时蝉联“年度最具数字责任雇主”子榜单。

据了解，作为长期关注企业推进雇主品牌建设方面最具影响力的榜单之一，“2023福布斯中国最佳雇主”系列评选活动有近500家企业、约10万人次参与，历时四个月，从雇主企业和雇员的双重视角，以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，最终产生入围企业。

人的价值最大化，激活全员创新潜能

在当下的就业市场中，吸引和留住顶尖人才、激发人才的创新潜能，对雇主来说越来越具有挑战性，这也对头部企业提出了更高的要求。

作为一家长期观察企业和员工之间关系的国际化媒体，福布斯中国看到了中国企业在强化对员工责任感方面做出的努力，也注意到了两者关系在可持续发展理念的推动下向共赢方向的转变。

蝉联“福布斯中国年度最佳雇主”、“年度最具数字责任雇主”子榜单的海尔集团，在这方面的探索颇具启发意义。据了解，海尔集团坚持“人的价值最大化”，在行业内首创“创客制”，让每一位员工都有机会成为创客合伙人，拥有劳动所得、资本利得和超利分成的机会；“创客制”的导向是创造用户价值，遵循动态原则能上能下，同时遵循“只有增值，才有收益”的原则，让每个人从被动的执行者转变为自主创造者，为激发人才创新活力提供机制保障。

与此同时，海尔集团还搭建了全方位的员工关爱平台，积极开展健康关爱、教育助力、活力拓展等项目，为创客们营造温暖、有归属感的工作氛围和福利，并不断健全人才培训发展体系，制定线上、线下双渠道一体化培养方案，助力员工实现自我提升。此外，海尔集团坚持数字科技创造可观的经济效益，打造数字化办公工具，助力员工工作效率提升，并成立安全隐私与合规分委会，构建数据全生命周期数据隐私保护体系……这些举措，无疑都将更好地激发人才内驱力，激发创新潜能。

值得一提的是，海尔集团近日频频斩获此类榜单。前不久，全球雇主品牌咨询公司优兴咨询（Universum）发布“2023中国最具吸引力雇主”榜单，海尔蝉联消费电子与家电行业榜首。在由《哈佛商业评论》中文版联合FESCO发起的“高能团队奖”评选中，海尔集团旗下海纳云数字应急与城市生命线链群获得“高能战略团队奖”，并成为入围该奖项最多的企业……一系列权威榜单，也充分肯定了其在企业文化、人才培养与发展等方面取得的成绩。

ESG最佳实践，发挥可持续发展典范价值

值得注意的是，在今年的福布斯中国榜单上，更多在数字责任、ESG、创新等不同领域有着突出实践成果的标杆企业脱颖而出，这些企业一方面与社会分享通过数字化获得的经济收益，同时也保护雇员、客户以及其他利益相关方的数据隐私，并关注科技发展与环境保护之间平衡的理念，以此更好地促进社会的可持续发展。

从这一点上看，此次上榜的海尔集团、百度集团等，显然在数字责任、企业文化、人才培养与发展等方面所做的努力，以及在通过创新持续推动企业高质量发展的等方面走在了前列。

以海尔集团为例，海尔从成立至今一直注重履行社会责任，是最早倡导并积极践行ESG理念的全球化公司之一，并斩获国内外ESG领域多个奖项。在ESG大航道的百舸争流中，海尔始终处于国内同行业领航位置。

在环境方面，海尔制定了绿色采购、绿色设计、绿色制造、绿色经营、绿色回收、绿色处置的全生命周期绿色管理“6 Green”战略，将低碳节能融入产品全生命周期，驱动全产业链绿色发展，致力于引领行业迈向更绿色、共赢、可持续的“零碳”未来，并已落地多个行业标杆绿色项目，持续提升绿色低碳能力水平。在国内，中国首座家电再循环互联工厂——海尔绿色再循环互联工厂正式投产，年拆解能力300万台，再生能力3万吨，为循环经济发展贡献绿色能量；在国外，海尔持续研发并促进绿色创新技术的落地与应用，比如在巴基斯坦研发的可以直接利用太阳能的空调，极大降低产品的碳足迹。

在社会公益方面，海尔积极履行企业公民责任，重视回馈社会。截至目前，海尔援建希望学校增至386所，是团中央希望工程中援建希望小学最多的企业；并成立海尔教育发展基金会及“少年梦想家”志愿服务组织，聚焦青少年教育公益活动，多维度探索教育公益。2022年海尔在国内乡村教育、抗灾救援、公益医疗、爱心志愿活动等方面累计捐赠超过6000万元（近年来累计超过6亿元），同时积极关心海外慈善公益活动，向波兰、英国、意大利、印尼、塞尔维亚、巴基斯坦等多个国家的当地公益组织和慈善活动捐赠物资和现金，彰显国际化企业的责任担当。

在公司治理方面，海尔始终致力于通过高标准的企业管治，完善内部控制，打造诚信生态，使公司稳定运作，实现可持续发展。公司建立了规范有序的治理结构，形成了权责分明、相互协调和相互制衡的治理机制，保障了企业管治高效合规。海尔努力营造诚信道德的商业环境，高度重视数据与隐私安全，建立完善的内部信息安全管理体系和组织架构，并不断提升在信息安全领域的技术能力，全方位坚守安全底线。

透过海尔的实践，我们可以看出，可持续发展不仅是向行业、向社会持续释放发展动能，更是坚持“人的价值第一”所带来的价值驱动循环。而这也必将激发创业创新活力，为推动经济社会高质量发展、可持续发展贡献源源不竭的动力。