5月18日，中国企业联合会、中国企业家协会在芜湖召开2024全国企业文化现场会，授予奇瑞集团“全国企业文化最佳实践企业”称号。

奇瑞集团是我国代表性的自主品牌汽车企业之一。2023年，奇瑞集团营收3151亿元，在“2023中国企业500强”中排名第168位，连续21年蝉联中国品牌乘用车出口第一。奇瑞集团自成立以来始终坚持自主创新和艰苦创业，先后承担180多项国家重大科研专项，5次荣获国家科技进步一等奖、二等奖，3次被授予国家级“创新型企业”，是国家第一批“海外高层次人才创新创业基地”。

中国企业联合会、中国企业家协会党委书记，常务副会长兼理事长朱宏任在题为《发挥优秀企业文化在发展新质生产力中的引领支撑作用》的致辞中指出，以尹同跃董事长为首的领导班子带领全体员工，坚持党建引领，秉持“小草房”精神，致力于实现品牌的高端化、市场的国际化、产品技术的前瞻性和产业链的全面价值化，以文化引领支撑创新智造，积极推进发展新质生产力。

他认为，奇瑞集团企业文化有四个特点：一是以韧创业，坚持优秀企业文化的精神引领。二是以强立业，坚持优秀企业文化的目标追求。三是以恒展业，坚持优秀企业文化的品牌坚守。四是以和兴业，坚持优秀企业文化的价值认同。奇瑞集团从中华优秀传统文化中汲取营养，坚守“和”的发展理念，秉持徽商文化“贾而好儒”的优良传统和“诚信不欺”的经营理念，结合自身行业特点和发展实际，形成了独特企业文化指导下的经营实践。

芜湖市委书记宁波在致辞中说，支撑奇瑞集团从无到有、从小到大、从弱到强的关键力量，就是以“小草房精神”为核心的企业文化。奇瑞依靠这种力量走到现在，也必将依靠这种力量走向更加光明的未来。他希望奇瑞坚定信心、抢抓机遇，进一步传承好、发展好以“小草房精神”为核心的企业文化，不断夺取新胜利、开创新辉煌。

工业和信息化部原总经济师许科敏认为，以奇瑞集团为样本，交流学习先进企业文化建设经验，研讨新时代企业文化建设的特点和规律，具有重要的现实意义。广大企业在企业文化建设过程中应加强三方面的工作，一是注重企业文化软实力对企业发展的柔性支撑；二是注重企业文化与经营管理的紧密结合；三是注重企业文化与工业文化的相互促进。

国务院国资委原行业协会商会党建工作局局长张涛结合奇瑞集团创新创业实践，指出广大企业要从基本文化、根本文化、主体文化、专项文化四个维度审视企业文化，不断调整完善企业文化体系，发挥企业文化的引领支撑作用。

中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋表示，奇瑞集团27年的发展史，历经千辛万苦，以不畏困难、永不放弃的企业精神支撑着奇瑞的每一次战略转型，“走出去—走进去—走上去”的国际化战略是奇瑞成功逆袭的关键，也是奇瑞引领汽车行业出海前行、勇于竞争的体现。

安徽省人大常委会原副主任郭万清认为，奇瑞集团从小草房起步，发展到今天的五百强企业，得益于以“小草房精神”为牵引的企业文化，正是这种文化的力量鼓舞着全体奇瑞人上下同欲、力出一孔，推动奇瑞不断地迈上新台阶、攀上新高峰。

中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长梁彦宣读全国企业文化最佳实践企业审定意见。她在审定意见中指出，奇瑞集团以“小草房精神”为核心的创新创业文化，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定社会主义先进文化方向，企业文化体系健全、特色鲜明、效果显著。奇瑞集团的企业文化实践，为我国企业创新企业文化理念、提升企业文化管理水平提供了典型示范和宝贵经验。

奇瑞控股集团有限公司党委书记、董事长尹同跃作奇瑞集团企业文化成果主题报告。他表示，奇瑞集团从创立之初就形成了“小草房精神”、“奇瑞人品质”等企业文化理念。在长期实践中，奇瑞又以“小草房精神”为核心，不断融入互联网的用户思维开放协作的生态思维和精益敏捷的组织思维，践行“三心（好奇心、好胜心、自信心）、三力（领导力、学习力、沟通力）、两声音（倾听自己的声音、倾听客户的声音）”的文化实践，用文化力量牵引企业稳健发展，成为坚持长期主义的“马拉松”选手。他认为，奇瑞的企业文化可以概括为“党建引领”的文化、“高目标牵引”的文化、“进阶向上”的文化和“责任担当”的文化。

北京大学原副校长、教授、博士生导师张国有作专家点评。他认为，奇瑞文化驱动着奇瑞人群体，奇瑞人群体创造着奇瑞业绩，而奇瑞业绩又验证着奇瑞文化，使奇瑞文化以更大的能量，去驱动奇瑞人从无到有、从有到多、从多到精、从精到优，从优秀到卓越，不断创造出更辉煌的业务和业绩。