本网讯 如果没有砖瓦，设计再宏伟的房屋也是空有梁柱，无法居住;而如果没有勤勤恳恳、任劳任怨的员工来实践，再卓越的发展战略也只能是纸上谈兵。因此，员工是值得感谢的人。善待员工、建设企业文化、增强凝聚力与向心力是企业健康发展的优方良策。

　　科伦药业关爱员工，从员工的身体健康入手。公司每年组织员工进行定期、系统、专业的体检，为不同的岗位定制体检要求，并逐年加大投入;每周组织安排健身活动，开展体能训练，在丰富员工业余生活的同时强身健体;公司还增加办公室环境绿化，为员工提供优美舒适的工作环境。为建设和谐的劳动关系，公司重视员工福利，认真帮助职工排忧解难，增强职工的认同感和归属感。公司解决了异地职工子女上学困难的问题，消除员工的后顾之忧;制定了员工工伤、生病和婚丧等慰问制度，进一步体现人文关怀;同时，公司对怀孕女员工给予充分照顾，如上班推迟半小时，工作间隙有加餐时间、改善怀孕妇女的办公环境等等。

　　除了给与生活上的关怀与支持，公司更注重员工工作能力的提高与职业发展，为员工开展新员工入职培训，各部门业务技能、专业知识培训，公共及跨部门培训，企业文化(拓展训练)培训等丰富的职业教育活动，采用理论与实践相结合的方式，使员工在实际工作中得到磨练与提升。2013年，公司共计完成 126万培训学时 ，培训人次达22万人次。员工的职业技能更加纯熟，专业知识更加专精，也为企业创新科研、精益生产提供更大的空间与可能性，开创企业与员工共进步的双赢局面。

　　科伦药业树立了“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。为了进一步弘扬企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，推动公司企业文化建设持续健康发展，2013年科伦药业开展了形式多样、丰富多彩的文化活动，主要包括日常业余文化生活、活动培训和重大节日庆祝活动三方面。日常业余文化生活使员工在工作之余娱乐放松、锻炼身体;活动培训培养员工良好的行为规范，增强员工对公司的认同感，以及员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神，体会“责任与团队”的精髓;重大节日庆祝活动使员工们欢聚一堂，共度佳节，通过自编、自导、自演的精彩节目，尽显不同岗位员工们的别样风采。

　　企业的凝聚力，核心是企业文化，外在是人文关怀。科伦药业由内到外，从精神与物质层面均给与员工极大的满足，使企业牢牢凝聚成一个整体。在公司面临新形势、新任务、新机遇、新挑战的情况下，科伦药业上下一心，定能在激烈的市场竞争中，把企业做大做强，实现跨越式发展。