编者语：许许多多的企业在开展文化建设的时候，都提倡员工对企业的绝对认同，但却忽略了一个至关重要的问题：就是认同的“双向性”。在企业要求员工认同的时候，是否也正视员工的付出？一个能够认可、认同员工，并将其需求始终放在首位的企业，才会得到员工的认同感和尊重。小刀开年红包的发放，不是简单的支付报酬行为，而是最大程度上肯定每一位员工的存在价值……

2014年初岁首，小刀电动车为公司全体员工发放红包，红包在肯定大家过去一年辛勤耕耘的同时，激励员工在新的一年里努力工作，共同创造小刀更加美好的明天！

等额发放：红包人人有份 寓意鸿运当头

对于企业而言，附加福利是企业对员工一年来努力工作的褒奖和肯定，也是提高凝聚力、鼓舞士气的有效措施。开年第一天，小刀电动车武总、少帅魏总为大家发放福利，红包人人有份，且无级别高低之分，等值发放。红包采用现场纷发的形式，让员工切实感受到来自企业的关心与温暖，更加体现出平等、关爱的企业文化。

巨额红包：百万现金福利 敲响新年钟声

开年红包难能可贵，它不仅让员工得到了来自企业的关怀，同时为过去一年的成绩画上圆满的句号。我们说，当企业社会关爱和责任结合之后，无疑成为一种成功的企业文化空间拓展，为之带来更具价值的财富积累。百万现金福利的发放，是小刀人性化管理的美好映射，是注重人力资源的集中体现，并将为企业的长远发展做出积极影响。