以企业文化为依托，成立于2005年的大连泰通建设集团成长迅速，2013年，他们荣获“中国十大信用中小企业”，全国市政公用工程行业首批质量、信誉AAA级十佳示范企业，跻身“中国最具成长魅力企业30强”、大连市劳动关系和谐企业，并入围“全国企业文化建设七大典范操作案例”。董事长刘天茹也被评为中国十大诚信女企业家和大连市劳动模范。

　　泰通集团的企业文化尤其是“责任文化”体系的建设有自己的特色。“责任文化是一个完整的体系，其核心是‘责任为本，厚德兴业’的企业宗旨和‘对员工负责，对客户负责，对社会负责’的企业使命。”在董事长刘天茹看来，对员工负责就是对企业负责，因为责任是互动的。企业对员工负责，员工对社会负责，对家人负责，从而构成一种社会道德责任的良性循环。

　　对员工负责，企业十分重视文化学习及员工素质提升。学习被视为企业“心态、目标、行动、时间、学习”五项管理之一。上至董事长、总经理，下至普通员工包括司机，几乎人人都有自己的学习规划，这份学习规划又与每个人的职业生涯规划密切相关。

　　从2005年起，公司每年出资定期选派职工赴大连建筑工程学校参加专业学习；选派技术人员到武汉理工大学进行研究生深造；选派项目经理到清华大学MBA班学习；企业管理团队还经常赴北京、上海、广州，以及美国、韩国等国内外优秀企业考察、学习。

　　如今，这一“人才培养计划”已见成效，近百名“公派学员”学成归来，33人通过二级建筑师资格考试，13人通过一级建筑师资格考试，两人入选行业“人才库”。

　　2013年，泰通在培训方面斥资300多万元。2014年，仅上半年培训费就高达156万元。刘天茹表示，“我们舍得在员工身上投入，不仅仅因为员工是企业最宝贵的财富，更因为这其中有一份责任在里面。我们有责任让每一个员工都能过上幸福的生活，都能实现自身的价值”。