本期嘉宾：

●周可达：广西社科院研究员、社会研究所所长

●周长明:南宁企星企业管理咨询有限公司管理顾问、职业指导师；广西人才交流服务中心特邀职业指导师

●陆俊丞：国家人力资源管理师、培训师；广西远辰地产集团总裁助理兼营销管理中心总经理，高级职业经理人

【嘉宾观点】

蒂娜：当今社会已普遍认识到职业生涯规划的重要性，政府、用人单位对大中专毕业的学生的职业规划也比较重视。对于新生代农民工这样一个中国现代产业工人的主体来说，职业规划对他们是否很有必要呢？

周可达：新生代农民工普遍缺乏职业发展规划，找不准自己的职业定位，在职业选择、技能培训和岗位稳定性等方面有许多不足。他们与社会接触较少，对城市就业所必须的专业工作要求了解不多，很多人不知道职业规划，偶有了解也片面地认为职业规划没什么用处，致使大量新生代农民工没有明确自己的职业目标，直接导致了就业中的频繁跳槽等现象,这不利于新生代农民工个人的职业发展。另外，很多新生代农民工择业时比老一代农民工更注重经济效益，往往哪家企业收入高就往哪里跑，盲目跟风，由此错失了很多就业机会。因此，帮助新生代农民工群体树立正确的“择业观”，开展职业规划是相当必要的。

陆俊丞：不管从事什么行业的人,职业生涯规划对自身在这个行业的定位与发展都是非常重要的。新生代农民工与大学生一样需要政府有关部门、人才市场及用人单位重视并帮助其定期进行科学合理的职业生涯规划和职业发展阶段测评。

周长明：在2013年度中国经济人物评选中，中国技工群体获得了特别奖，这表明中国技工群体在中国经济转型升级中的作用正受到越来越多的重视，而新生代农民工则是中国技工这个群体中很大一个组成部分。我们发现，掌握现代科技和生产技术的新生代农民工，其中一部分，已经初步完成了从“农民”到“产业工人”的转变，当更多新生代农民工发生这种转变时，就非常有必要对未来的职业发展做出规划，目的是让更多的新生代农民工，在掌握尖端技术之后、在投身到中国经济转型升级的劳动过程中，自己也能够实现“转型升级”，从普通农民工成长为技工、技师、首席技师。而职业生涯规划能够推动农民工更顺利地完成这个过程。

过去农民工外出打工，只是单纯地想通过外出挣钱来改善家庭经济状况，而较少有长期职业发展的想法，所以他们的打工生活是漫无目的的四处漂泊，很少有人会考虑到自己长期的职业发展。但是，随着中国经济转型升级的加快，社会迫切需要掌握先进生产技术的技工长期、稳定地从事某一行业的工作，因此，新生代农民工如果再像以前一样盲目地四处奔走打工，已经不符合社会需求了。农民工依据自身实际，认真考虑相对稳定地从事某一行业，这个过程就是最简单的职业规划。

蒂娜：如果新生代农民工需要做好职业规划，那么他们的职业规划又该如何去做呢？

陆俊丞：我认为主要是从三个方面去考虑。一方面是谁为他们进行职业生涯规划?第二方面是为他们做职业生涯规划主要包括哪些内容?第三方面是他们如何能按照规划好的职业路子坚持走下去?首先,我认为帮助新生代农民工进行职业规划的主体是政府相关部门和用人单位,政府可以通过出台相关政策引导农民工合理择业,用人单位需要在规划落实行业各项对农民工合法利益维护的事项上,真正做到关心农民工，为新生代农民工提供培训学习及职业发展平台。其次，新生代农民工的职业生涯规划主要是关注农民工的岗位设置、专业规范、业务培训及晋升通道等。最后，如何让新生代农民工按照用人单位规划好的职业路子走下去，主要还是从农民工自身的职业发展意愿和用人单位的岗位保障方面去考虑。

周长明：职业规划，就是在正确认知自我、客观分析职业环境的基础上，选择适合自己的职业，确定自己的职业发展目标。职业规划的过程并非是一个很复杂的过程，特别是对于新生代农民工来说，我认为他们在做职业规划时，应该更实际一些，侧重以下几个方面：一是发现自己的职业兴趣，思考自己喜欢做什么工作？二是分析自己有什么特点、适合从事什么工作？三是结合以上对个人兴趣爱好、自身特点的分析，来确定自己最适合从事什么职业，未来想在这个职业上取得什么成就。

例如：一个90后新生代农民工，喜欢摆弄机械设备，期望从事机械行业，将来想成为一个高级技师。这样他的职业选择和发展目标就明确了。接下来如果他再制订一个能够实现这个目标的若干年的计划，并按照这个计划来有目的地选择打工的地区、企业，在劳动中有步骤地学习掌握技术、不断提高自己，就是在向自己的职业目标不断靠近。那么这个过程，就是最简单有效的职业规划。

周可达：新生代农民工进行职业生涯设计时，首先要进行自我情况分析，了解自身的职业基本素养和能力等特点。如个人特质、兴趣爱好、处事风格等，尤其应客观地分析自己的职业技能和职业兴趣，以便能更合理地选准适合自己的工作岗位。

同时，还必须了解职业类型、职业性质、职业区域分布等具体特点，了解不同职业岗位对从业者的素质和能力要求，除了解所需的基本能力外，还要了解所需的特殊职业技能。不能仅从企业的规模大小或知名度高低来判断，而要从行业发展前景方面作深入了解。

蒂娜：由于新生代农民工确定具体职业发展目标的能力不足，而且挫折耐受力低，缺乏有效的专业学习培训，所以常常对自己的“前途”深感迷茫。从这个角度来说，嘉宾认为他们应如何看待自己的职业发展、设定自己的职业目标呢？

周长明：首先，应引导新生代农民工认识社会发展趋势，转变自己的就业观念。党的十八大对于深化改革有两个重要的方面：一是引导企业加快转型升级；二是推动城乡一体化改革从根本上解决三农问题。这两个方面的改革必定促进更多的新生代农民工加快从“农民”到“产业工人”的转型，也必然会有一部分转型为产业工人的农民工实现完全融入城市生活的人生梦想。可以说，新生代农民工未来的发展前途还是非常广阔的。因此，新生代农民工应该认识到社会发展趋势和改革方向，转变自己的观念，从盲目的短期打工的思想，转变为有目标的长期职业发展的思想，为个人身份的“转型升级”作出自己的职业规划。

其次，新生代农民工，应该对未来职业发展有更大的信心，不要认为农民工没有职业前途。农民工从事的，多数是制造业、服务业的工作，这些行业未来都是社会非常需要、在中国经济转型升级中具有重要作用的。

其三，新生代农民工职业目标的选择，既要立足自身实际，也要顺应时代发展，例如：刚才说到的中国技工、首席技师就是切合农民工实际的职业发展目标，其次，农业科技、农产品加工科学技术、服务业能工巧匠、传统工艺的传承等等，都可以作为新生代农民工职业发展的目标。当然如果有更远大的志向，还有很多职业领域都能够吸引新生代农民工作为自己的职业发展目标。

陆俊丞：刚才我们分析了如何从外在因素去为新生代农民工进行职业生涯规划，现在我们需要从农民工本身内在因素去分析如何做好自己的职业规划问题。主要有三点，一是新生代农民工本身要建立符合自己发展的职业梦想；二是新生代农民工需要积极接受并认真配合落实政府相关部门及用人单位对其职业规划所采取的各项措施；三是千里之行始于足下，新生代农民工需要分步骤、讲技巧、有恒心、抓落实的朝着自己的职业梦想前进。

蒂娜：新生代农民工有了职业发展目标之后，如何来实现自己的这个目标呢？

周长明：新生代农民工有了职业发展目标后，应该按照目标制订出一个切实可行的行动计划，把总的目标分解成每一年的目标，通过年度目标的实现来确保总体目标的实现：

一，选择了职业方向和目标后，出来打工就要按照这个职业方向来选择打工的地区、企业；二，选择了一种职业后，就应该坚持下来，今后无论到任何地区、企业打工，都应选择继续从事这份职业；三，在打工过程中，必须重视学习专业技术，除了积累实践经验外，还应该积极地参加当地的职业技术培训，取得相应的职业技能鉴定证书；四，当自身的专业技术、工作能力达到一定的水平，并且取得相应的资格证书之后，离自己的目标就近了一步。

蒂娜：据相关调查显示，缺乏职业发展目标是导致新生代农民工频繁变换就业单位的主要原因，这也不利于其人力资本的积累和企业用工的稳定。那么，政府部门、用人单位及社会团体该如何帮助新生代农民工进行职业规划呢？

周长明：在很多用人单位，特别是制造业和服务业，新生代农民工已经在为企业生产经营发挥着重要作用，因此企业也希望他们能够长期为本企业服务，并且在工作锻炼中不断提高技能。用人单位既然对农民工有这两方面的期望，就应该更多地开展对农民工职业观念的教育和职业技能的培训工作，在农民工的成长方面增加投资，引导和帮助新生代农民工进行职业规划。例如：可以引进职业指导专家为农民工开办职业规划讲座；企业人力资源部门可以组织职业规划方面的培训，帮助农民工分析职业发展前景；结合企业发展实际和人才需求，帮助农民工制订在本企业的职业发展规划。此外，企业在人才的使用、晋升机制上，也应该考虑到农民工这个群体的实际，建立一种不唯学历、更看重实际工作能力的考评、晋升机制，让农民工在企业有更广阔的成长空间，给他们开辟出同等的职业发展通道。

周可达：政府有关部门要加大投入，着力建设职业生涯规划与指导机构，安排专业职业指导人员，制定符合我国国情和发展要求的相关标准，规范职业生涯规划工作，推动职业规划与指导工作的深入开展，实现职业规划与指导工作的规范化、专业化，为新生代农民工职业成长创造一个有章可循，规范操作的平台。

职业教育培训机构应设置专门针对新生代农民工的就业指导和服务组织，开设专门的窗口加强咨询服务。如帮助他们介绍就业政策、分析就业形势等，充分利用就业宣传栏、就业信息网等多种媒体，全方位开展政策讲解与法律咨询。针对很多新生代农民工不清楚签约流程、合同条款等现状，可举办专场咨询会，协助新生代农民工成功择业。

政府有关部门要及时发布和传递就业信息。目前，用人信息不畅是新生代农民工就业难的重要原因之一。因此，要通过各种渠道以最快的速度向社会公布用人单位的各类岗位信息。

职业培训机构和学校要通过开展职业生涯规划教育，帮助新生代农民工明白要工作必须依赖职业技能的道理，进而促使他们有意识地把个人的职业目标、职业能力与职业训练结合起来，合理选择职业就业。

【结语】

●主持人蒂娜：

当前，年龄在20岁~30岁之间的新生代农民工已是数量庞大的农民工主体。他们基本已经逐渐丧失从事农业生产的生产要素和能力，他们有着不同于上一代农民工的价值观念和行为方式，强调个人的独立性、未来的志向。因而，他们不仅关心自己的“钱途”，更关注自己的“前途”。特别是他们中刚迈出中学校门的年轻群体，带着对传媒中、社会上成功人士的羡慕和崇拜，期盼通过自身的努力实现美好的梦想。但是他们的心智发展尚未成熟、思想尚未稳定、身份认同尚不清晰，面对铺天盖地、瞬息万变的信息和复杂的社会环境，确定具体职业发展目标的能力及实施职业规划的能力很低。如何做好新生代农民工的职业生涯规划,提升其终身就业能力,已成为我国和谐社会发展的关键。

本期话题，我们从帮助新生代农民工提高就业水平和就业质量出发,提出了全社会合力做好新生代农民工职业生涯规划的措施。建议政府及社会有关机构对新生代农民工的技能帮扶从“职业指导”向“前途指导”转变，培养新生代农民工的职业意识，帮助他们进行职业规划。这是满足他们渴望社会尊重、最终融入城市社会实现市民化的核心利益诉求的关键。