按照新矿集团“133”思路,山东能源新矿集团孙村煤矿印发《2025企业文化建设年实施方案》,通过系统化的文化建设工程,凝聚全员共识,激发内生动力,为矿井平稳转型和可持续发展注入强劲文化动能。

战略擎画启新程文化强企筑根基。以能源集团及集团公司企业文化为遵循,孙村煤矿召开企业文化落地推进会,将文化理念渗透至安全生产、经营管理、科技创新等各个领域,深度挖掘孙村煤矿121年开采史、77年建矿历程中积淀的精神财富。结合“仁厚新矿|创实奋进”的文化内核,构建起涵盖价值观念、行为规范、视觉标识的完整文化体系。使之成为干部职工共同遵循的价值标尺与行动指南。推进企业文化落地践行,将文化理念内化为干部职工的价值遵循和行为习惯,让企业文化融入生产经营各方面,为促进企业平稳转型提供强有力的文化支撑。

双线矩阵强浸润价值共振聚人心。“仁厚,是新矿人的品质;创实,是新矿人的风格;奋进,是新矿人的姿态。以‘仁厚’传承历史,取‘创实’契合当下,用‘奋进’引领未来。我们一致认为,这就是新矿人共同的价值遵循”。该矿“红领思正宣讲团”“党建指导员”成员利用班前班后会等时间,进区入队开展企业文化主题宣讲活动,通过讲述企业文化故事阐明深刻内涵,通过组织参观矿史馆以实物和事迹展现文化成果,增强对企业的向心力。通过开展企业文化理念在岗位中的应用案例分析强化实践认知。让职工在理解的基础上加深对企业文化的记忆与理解,增强职工对企业的凝聚力和向心力。同时,该矿广泛利用“视频+音频”形式,形成“线上+线下”多媒体矩阵,用LED屏、“红领声辉”宣传站、“孙煤新时代”微信公众号、发放明白纸等渠道扩大宣传覆盖面,多层次激发职工参与热情,真正实现文化软实力转化为发展硬支撑。

文化铸安创典范智治转型谱新篇。“企业文化建设不是口号工程,而是关乎矿井平稳转型的战略任务。”该矿党委书记牛超在推进会上强调。该矿将企业文化建设与矿井安全生产相结合,根据井下生产实际,不断加大隐患排查力度,层层加码、持续深入,真正让安全隐患无处遁形。定期开展年、季、月、日安全风险隐患辨识排查,明确管控重点,严格执行风险隐患倒追考核机制,建立重点事项清单,做到治理责任、措施、资金、时限、预案“五落实”,推动辨识排查与现场落实相统一,形成闭环管理。同时,利用双重预防、无纸化系统平台等信息化手段,记录、监测风险隐患信息,做到动态监测预警处置,真正将排查、整改、监督等环节“环环相扣”,为矿井安全生产提供坚实保障。

下一步,孙村煤矿将以此次活动为契机,持续深化文化赋能,将“仁厚新矿|创实奋进”的精神融入血脉,为该矿转型升级注入持久动力,奋力书写新时代高质量发展的精彩答卷!