企业文化的内涵是企业的核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的综合。富德生命人寿丹东中支在企业文化建设方面，尊重历史，尊重传统，立足人才发展的根本，在保持优良传统的根本上不断求新，助力企业稳步发展，打造品牌影响力。

富德生命人寿丹东中支自2005年成立以来，在注重业务发展的同时，不断积极探索，力求构建“和谐 拼搏 共赢”的企业文化，促进人才的培养。丹东中支通过开展各类文娱团队活动，召开员工生日会，举行新老员工座谈会，定期征集员工合理化建议，建立图书角，举办丰富多彩的亲子活动、夏日徒步走活动等，缓解员工紧张的工作压力。对员工家属，公司也给予特殊的关爱，设立员工家属开放日，通过让家属深入公司，了解公司日常工作，给予员工更多的工作支持。同时，在常规工作中形成固定模式，简化工作流程，陆续开展内勤员工办公软件使用培训，提升员工基础办公软件的操作熟练程度，以便员工在应对数据统计等相关报表工作中提高办公效率，在制作总结汇报PPT软件使用中更加得心应手。拼搏的源泉来源于对目标的执着，丹东中支总经理组织参与各部门、条线召开研讨会议，根据部门经营现状，共同研讨未来发展方向，设定奋斗目标，统一思想，为员工指出拼搏明方向。

一个完善的企业文化需要经过一定的时间形成，同时也需要在实践过程中不断进行分析、总结并加以完善及创新。富德生命人寿丹东中支一直在发展的道路上巩固完善现有企业文化，坚持传统工作作风的基础上根据自身的发展，选择适应于丹东中支不断发展的企业文化，也将不断探索整个企业文化发展的新方向，助力丹东中支不断发展壮大。