文化是一家企业发展的精神动力，是员工们的精神食粮。作为第三方支付行业的领先企业，拉卡拉不仅注重技术的研发，而且很重视企业文化的建设。

　　多年来，拉卡拉始终秉承“普惠、科技、创新、综合”的理念，在技术领域不断创新，与此同时，企业重视人的发展，竭尽所能为员工提供安静舒适的工作环境，举办各种活动，营造积极的工作氛围。

　　近日，拉卡拉荣获中国金融出版社颁发的“企业文化建设年度案例奖”。拉卡拉凭借长期在品牌建设中的多层次企业文化推广，从2018中国金融年度品牌案例大赛的100多家金融机构中脱颖而出，荣获中国金融出版社颁发的“企业文化建设年度案例奖”。企业文化是拉卡拉品牌建设的重要组成部分，通过分享、实践和推广企业文化，不仅为品牌建设开拓了一种新的思路，有企业内部取得显著的成效，也成为外界认识拉卡拉品牌，深入了解拉卡拉的重要途径。

　　浓厚的文化氛围的形成，还需要重视人的培养。拉卡拉的发展壮大离不开企业员工的共同努力，拉卡拉充分重视对员工的培养，通过各种的活动去提高员工的个人能力和团队协作能力，增强员工的自我进取意识，提高员工对团队的荣誉感和归属感。拉卡拉选取各部门的员工组成“菁英班”，激励“菁英班”的员工鼓足干劲，力争上游，快速成长，成为企业的核心骨干人才，与企业共同前进，也为其他的员工树立学习的榜样。此外，拉卡拉定期举办团建拓展活动，所有“菁英班”的学员在拉卡拉金融总裁的带领下，共同完成了12公里的户外徒步，提高了学员之间的协同与合作意识。

　　文化对人有潜移默化、深远持久的影响。拉卡拉在品牌建设中，凭借管理经验和市场资源，不断去营造和推广企业文化，激发员工的积极性，并且让社会大众更加了解和熟悉拉卡拉。