为进一步增强企业凝聚力、向心力，充分发挥文化对推进企业高质量发展的积极作用，今年以来，安徽六安市烟草公司依托“成长•韧”文化理念，以培育“四个文化”为载体，着力提升员工素质和责任意识，助推企业高质量发展。

着力培育“先锋”文化。按照市文明单位测评细则，调整精神文明建设工作领导小组，强化企业文化建设的组织领导，形成一级带一级、层层抓落实的“先锋文化”工作局面；突出抓好中层干部的思想教育和培训，不断提升分析形势、把握大局、宏观决策的能力，提高做思想政治工作、带好队伍的能力，用企业文化约束规范自身的工作和行为，起到承上启下的关键作用。

着力培育“学习”文化。制定文明单位创建实施方案，全面深入推进文明创建工作；通过培训、座谈、组织参观等多形式，多渠道抓好员工学习、教育和锻炼，努力提高员工思想政治素质；加强专业骨干人员和内训师培训，逐步建立起一支专业齐全、素质优良、结构合理的梯次骨干人才队伍，让其从员工中来，把企业文化传播到员工中去，成为企业文化的宣讲者、领跑者。

着力培育“健康”文化。利用企业文化展厅、宣传长廊、内部网站等宣传阵地，广泛宣贯企业文化理念，让干部员工在工作和生活中得到激励、警示、提高，使企业文化理念深入人心；市局（公司）工会因地制宜开展健步走、拔河、登山、摄影等健康向上的文体活动，使广大员工群众在活动中丰富知识、陶冶情操、活跃生活，调动和激发员工参与企业发展的积极性和创造性。

着力培育“向善”文化。组织开展街头义务扫雪、春运“暖冬”行动、“心贴心”慰问贫困儿童等志愿服务活动，激发员工社会责任意识；通过道德讲堂、好人选树、社会主义核心价值观宣传等活动，大力营造文明向善的氛围，先后涌现出了倾心公益事业的“六安好人”桂娟，勇救落水女子的基层员工沈成杰，遭遇车祸“初心不改”的优秀扶贫干部王荣如。

在一桩桩、一件件模范人物和事例的激励下，全市系统广大干部员工发挥主观能动作用，主动参与到企业文化建设中来，为企业高质量发展提供了不竭动力。