我们人本管理工作的核心就是让职工有幸福感和获得感。真正让职工做到以厂为家，首先要把这个家建立起来，打造家文化生活，让职工有一个家的感觉，职工才能做到以厂为家。人本管理不仅是要给职工提供良好的物质生活，而且要引导职工自发自觉地参与到各种有意义的活动中。

——摘自铝电公司董事长张波在公司处级以上管理干部月度工作会议上的讲话

氧化铝二分公司地处沾化县城东北，濒临渤海湾，距离县城50多公里，周边没有村落、商场。因位置偏僻，除公司班车外，没有通往周边城区的直达车辆，县城只有一班207路公交往返于产业园，且每班时间间隔1小时之多，外地职工休班回家需要倒换多次公交，极不方便。

为更好地做好后勤服务，切实解决职工的后顾之忧，让职工全身心地投入到生产工作中，分公司行管科牵头，组 织各分厂安全科及后勤科室人员，深入生产现场、宿舍、食堂，通过详细调研讨论，提出了“开设双职工宿舍”的建议。入住条件为：夫妻双方均在公司上班的，可申请入住，夫妻一方在公司上班的，如遇家属探亲，也可申请入住。

方案确定后，公司行管科积极准备，根据人员居住实况，决定将住宿人员较少的8#宿舍楼设为双职工宿舍楼，对内部住宿人员进行调离并妥善安置。楼层腾出后，后勤人员加班加点，对楼层内的所有房间逐一检查、清理、维修，确保房间内床铺、空调、喷淋、门锁、水电等完好齐全，随时具备入住条件。

为确保双职工宿舍投用的顺利、规范，分公司下发了《双职工宿舍管理规定》，对入住条件、审批程序、入住时间、作息制度、水电使用、探访时间、财物管理等做出了具体、详实的规定，行管科抽派专人在一楼设立了值班室，负责协调管理。

自8月份起，双职工宿舍开始投用，共投入房间96间，已累计入住32户。韩振德，工艺分厂原料车间的一名检修工，济南济阳人，2010年10月入厂，妻子杨培培无工作在家照顾孩子。平时休班由于交通不便，韩振德三四个月才回家一次，每次回去孩子见到他特别生疏，心里很不是滋味。双职工宿舍开通后，妻子带着孩子来探亲，入住了双职工宿舍，一家三口朝夕相处、欢天喜地、其乐融融。

姬宝童，工艺分厂检修车间一名检修组长，2013年2月进厂，河南新安人，妻子邵菲菲暂无工作，双职工宿舍投用后，妻子不远千里来到产业园，看到公司高大的厂房、现代化的设备、完善的管理制度、健全的后勤服务……充满了震撼和感动，对丈夫的工作环境相当满意，对公司的食堂、后勤服务赞不绝口。

王德熠是燃动分厂燃气站一名操作工，山东滕州人，2015年6月入厂，妻子崔英杰老家是吉林敦化，结婚后妻子迁入滕州定居，过着两地分居的日子，现妻子已有了7个月的身孕，虽然在老家有父母照顾，可心里还是放心不下，每次休班都是匆匆而来、匆匆而去，路途的颠簸，苦不堪言。自双职工宿舍投用后，他第 一个把妻子接来，第 一批入住。谈到双职工宿舍，王德熠掩饰不住内心的喜悦，每天都能看到妻子和肚中的宝宝，心里踏实了，工作的干劲更足了。看到丈夫的工作环境，妻子悬着的心也终于放下了，两人商定，在沾化生活区下批分房的时候，一定申请买一套，把父母也从乡下接来，在企业安家落户。

杨东东、靳卫卫夫妇是滨州无棣人，男方在赤泥分厂布料车间，女方在工艺分厂焙烧车间，由于工作及班次的不同，加之赤泥和工艺分厂距离相距较远，平日里夫妻俩很少见面，彼此间的交流和沟通少之又少。自从两人申请入住了双职工宿舍，上班时间各自忙碌，下班后聚在一起，聊天谈心、互帮互爱，重温了新婚的日子，找到了家的感觉。

为进一步完善双职工宿舍的配套娱乐设施，丰富职工业余文化生活，分公司在原有篮球场、羽毛球场、阅览室、活动室的基础上，又利用8#楼南侧的空闲场地，建起了“后花园”，在花园内置设了秋千，单双杠、平衡滚筒、翘翘板等健身器材，在中央挖了水池，打造了喷泉。

在这片远离闹区、远离喧嚣的寂静的盐碱地上，在这方被工友们戏称为“世外桃源”的热土上，勤劳善良的魏桥创业人兢兢业业、尽职尽责，他们在干好本职工作的同时，用双手和智慧致力打造最温馨的家园。