说起中国历史，每个朝代都有自己的独特制度，每位帝王都有自己的治国理念。正是这些不同的理念不同的主张汇聚成中国璀璨的五千年历史文化景观。同样到了现代，小到一个家庭，家风奠定了一个家庭的氛围;大到一个企业，企业文化决定着企业的内涵和发展方向，也是企业发展的根基所在。山西振东集团董事长李安平深信，正如家风对一个家庭的重要影响一样，良好的企业文化，则塑造了企业前进的风帆。振东企业文化不仅是企业家精神的“源头活水”，亦是振东药业不断破浪前行的“引擎”。

李安平一贯主张“树立良好的企业文化，凝聚人心，向社会奉献爱心，承担责任”。所以他带领振东人精心培育振东药业企业文化，将传统优秀文化与现代文明、新晋商精神有机地融合起来，萃取提炼，优化完善，精心构建了以“阳光为天、诚信为地、亲和为人、简单为路、责任为站”五大体系为核心的特色文化。这五大文化体系上下配套，左右衔接，层次分明，构架清晰，目的明确，浑然一体，很好诠释了振东人的开阔思维和立体经营模式。

1.阳光文化

阳光合作、透明管理、阳光费用、阳光沟通、坦诚相待，构成了山西振东集团独特的阳光文化。坚持发扬民主精神，时时用心、事事总结、天天进步，永找自身不足，是振东的优良传统，也是振东药业不断取得新胜利的法宝。

2.简单文化

刻意追求完美等于零，把复杂的事做简单才是最不简单的。山西振东集团努力把管理做到最简单，比如业务流程化，工作程序化，制度表格化，活动法定化等。振东药业的简单文化，涉及方方面面，但凡能简化的环节，一定精益求简、精益求精。这种简单文化让振东药业面对很多复杂的形势都迎刃而解，大大提高了工作效率和执行力，少走了很多弯路。

3.亲和文化

无情制度、有情领导，无情市场、有情经营，构成了山西振东集团的亲和文化。振东药业就像是一个大家庭，员工之间都以兄弟、姐妹相称，全体员工之间都真诚相待，互相信任，上下一心，真所谓温情融融。振东人就是在这样亲切和温情的氛围中完成工作的对接、思想的碰撞。

4.诚信文化

人以信立，企以信存，诚实守信乃取胜之道构成了山西振东集团的诚信文化。振东药业从起步伊始，始终坚持诚信待客的理念，以产品质量诚信经营，以工作质量取信于人。所以才逐渐有了这句话：一握振东手，永远是朋友。

5.责任文化

不敢承担责任就是没有尽职为山西振东集团的责任文化。员工责任就是要孝敬父母长辈、对家庭负责、关爱同事亲朋、对产品负责、对消费者负责、为企业尽责。领导责任就是要关心培育下属同事、对员工负责、为企业尽职，企业责任就是要为员工提供优质平台、优厚待遇、对员工负责、对客户负责、扶贫济困、为社会尽责。在振东药业，上到管理层下到普通员工对待工作都积极投入、有始有终。有员工感慨:在振东工作的时间越长，越有“责任即荣誉”之感。与振东接触过的人，都会对振东员工们认真负责的工作习惯留下深刻印象。

内化于心、外化于行的企业文化，使山西振东集团赢得了“好人好药、好药好人”的好名声。我们有理由相信，在振东企业文化的引导下，振东药业一定会乘风破浪，一路高歌，为人类的健康事业做出伟大贡献。