4月13日，昆药集团企业文化建设项目启动会在六楼会议室顺利召开。昆药集团经营管理委员会、各子公司高管、项目组成员及项目合作伙伴——北京和君恒成企业顾问股份有限公司的代表等参加了会议。

企业文化是企业发展的灵魂，也是企业提高管理水平、增强核心竞争力、凝聚员工力量、促进企业科学发展的精神动力。拥有与企业发展相匹配的文化，才能使企业具有获得生存、发展、壮大，为全社会服务的基础。正如昆药董事长汪思洋所说，昆药在 67年历史长河中沉淀的“工匠精神”和“创新精神”等，都是企业文化的一笔宝贵财富，鼓舞着一代代昆药人不断拼搏，但企业文化是一个动态发展的过程，应对新时期的挑战，企业的管理要做到因时而动、因势而变，企业文化的建设也要与时俱进，既有传承又有创新，这样才能更好地服务企业的发展。

2018年初，公司制定了最新五年战略发展规划，定位于“聚焦心脑血管疾病、专注慢病治疗领域的国际化药品提供商”， 以“一主两翼”策略为驱动，重点打造“昆药、昆中药、贝克诺顿”三大品牌，力争成为“国内领先、国际先进的创新型制药企业”。至此，建立与企业战略发展相适应的企业文化体系，成为企业在新时期发展面临的一项刻不容缓的重要任务。

昆药总裁钟祥刚表示，企业文化涉及战略、品牌、运营、人力等方方面面，在昆药集团资源整合的大趋势下，无论是集团本部、还是昆中药、贝克诺顿、昆商等子公司，都应拥有一套共同的理念价值标准，为战略的落地做好服务。

董事长汪思洋强调，文化是一种信仰，有力量的文化会让组织变得更强大，让员工产生归属感、使命感、凝聚力和向心力，但文化不是某个人的文化，文化建设也不是某个部门的事情。他希望所有昆药人都要保持创新开放的心态，积极配合项目组的工作，同时企业也要借鉴各大企业的优秀案例，借助专业的工具和手段，挖掘出昆药独特的文化基因。让专业的人做专业的事，这也是昆药坚持引进和君这样专业的咨询机构的重要原因。

和君咨询是中国本土规模最大、实力最强的综合性咨询公司之一，在数十个行业里积累了丰富的案例和实战经验。在启动会上，和君项目组负责人重点介绍了项目的建设思路及执行计划。接下来，昆药集团企业文化建设项目将正式进入调研阶段，一个既有传承又有创新的昆药企业文化体系将在数月后呈现，让我们拭目以待！