天津鹏翎胶管股份有限公司 贾磊/摄

天津鹏翎胶管股份有限公司始创于1988年，国家高新技术企业。2012年，“鹏翎”商标被国家工商行政管理总局商标局认定为中国驰名商标。2014年，鹏翎股份成功登陆A股市场。

公司担任中国橡胶协会胶管胶带分会副理事长单位，并先后被评为“中国百家汽车零部件供应商”“科技型中小企业技术创新基金实施十周年优秀企业”“全国橡胶行业非轮胎企业销售额前十名”“中国胶管十强企业”。2015年4月，公司荣获中国橡胶工业协会授予的“企业创新发展奖”，鹏翎商标荣获“优势品牌奖”。荣获中国上市公司诚信高峰论坛授予的“诚信百佳”“诚信品牌”双奖。诚信，是鹏翎股份的价值观。从建厂之初，公司就把诚信作为企业的价值观，融入公司的经营理念。鹏翎股份自上市以来，积极践行对中小股民的承诺，在真实、准确、完整、及时地进行信息披露的同时，对于尚未公布的信息建立严格的内部保密制度；注重对于投资者关系的管理，积极、负责地回答投资者提问，和投资者进行真诚的互动；为履行对中小投资者的分红承诺，公司及时披露并实施了2014年利润分配方案，切实维护了中小投资者的合法利益。

作为中国较大的集科研、开发、生产于一体的汽车用胶管生产企业之一，鹏翎股份自成立以来，在着力进行自身发展的同时，一直高度重视企业文化建设。配合公司整体战略发展目标，公司制定企业文化发展战略。在多次征集员工意见，数次改版和修订的基础上，编制了公司的《企业文化手册》，《企业文化手册》是鹏翎股份历史的浓缩，更是鹏翎股份发展的写照。随着公司的发展，“鹏翎文化”在不断地补充和完善。通过文化潜移默化的影响，使员工的价值观、思想、行为引导到公司共同的目标上来。

“培训是给员工最好的福利”，鹏翎股份通过多种培训模式开发多样化的课程，提升员工的业务技能和管理能力。请公司各部门资深人员为员工讲课；聘请外部专家授课；安排员工到各地学习。2014年，公司技术人员远赴德国、瑞士学习交流。此外，公司与北京化工大学、青岛科技大学等保持长期的战略合作关系，为公司研发人员搭建了一个与高校专家面对面学习交流的平台，促使研发人员的技能进一步提升。为激励员工发展，公司分别制定了管理序列、研发序列、专业序列、操作序列、商务序列等职业发展规划，让每一个员工都能清楚本岗位的未来发展方向。

鹏翎股份充分贯彻“以人为本”的管理理念，实现企业效益与员工利益的双赢。通过建立行之有效的薪资激励机制，调动员工的积极性；坚持制度化管理，依法治企，以国家劳动法律法规、政策及劳动标准为依据，完善劳动争议处理和劳动保障监察体系，形成整体管理合力，实现劳动关系和谐稳定发展。搭建文化宣传的平台，陶冶员工的情操。此外，鹏翎股份致力于营造健康向上文化氛围，通过不定期开展系列活动，如举办职工运动会、艺术作品征稿等活动，陶冶员工的思想情操，增强企业的凝聚力和向心力。近期，公司创办《鹏翎人》企业报刊。这份报纸，为员工搭建了自我展示的平台，同时也是员工了解公司、深入公司的一个窗口。鹏翎股份相关负责人称，文化建设是公司发展的软实力，文化推动企业发展，而企业的发展将进一步充实文化的内涵。牢牢把握先进文化的发展方向，把先进文化的力量深深熔铸在企业的凝聚力、创造力和生命力之中，向成为中国流体管业领先者的目标迈进。

该负责人表示，诚信经营、依法纳税，是鹏翎股份对自身的要求，更是对社会的责任；支持光彩事业、参与光彩事业、践行光彩事业，是鹏翎股份回馈社会、感恩社会的重要举措。打造百年品牌，打造光彩鹏翎，鹏翎股份将继续努力，为天津市的光彩事业贡献自己的一份力量。