山东企业文化凝神聚力促发展

企业无人则止。企业的发展离不开人，要形成尊重人、温暖人、关心人、依靠人的良好氛围，让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的有地位。

走进山东恒邦冶炼股份有限公司，鲜艳夺目的黑板报，整齐有序的宣传栏，以及道路两边路灯杆上崭新的宣传标语，让人感受到强大的视觉文化冲击和蓬 勃的生机、旺盛的活力，而这些只是表象企业文化。“以人为本，永续发展”的经营理念和“树雄心、做强人，干实事、创大业”的企业精神却需要你更深入了解和 感知。

人本文化彰显企业之魂

“企业无人则止，企业的发展离不开人，要形成尊重人、温暖人、关心人、依靠人的良好氛围，让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的有地位。”公司董事长王信恩说。

“根”的观念不容忽视。建厂之初，尽管资金紧张，该公司还是抽出专项资金在公司周围和牟平城区建设家属楼，满足了广大员工“成家”需求，使广大 员工扎根恒邦，奉献恒邦。“到恒邦工作，为您提供住房”，在目前用工紧张的形势下显得格外有竞争力。同时，他们还建立了高标准的员工食堂和宿舍，实现了食 堂餐馆化、宿舍旅馆化，生活条件大大改善。

为帮扶公司伤病员工及困难员工，恒邦股份公司积极建立扶危济困爱心帮扶机制，工会干部经常深入困难职工家中嘘寒问暖，了解他们的衣食住行，对困难职工情况及时登记造册，建立困难员工档案，以便及时解决困难职工的燃眉之急。

一直以来，恒邦股份公司都严格遵守《劳动法》，每年依法与员工签订劳动合同，依法缴纳足额劳动保险，劳动合同的履约率达到了100%。他们还实施工资集体协商制，并规定每年都有一定档幅的提高。

金融危机爆发后，作为冶炼企业的恒邦股份公司也受到了冲击，在严峻形势下，公司董事长王信恩明确指示：不降薪，不裁员，工资还要有一定幅度的增长。这个决策更坚定了员工与企业同舟共济的信心，激发了员工干事创业的决心，从而为公司平稳度过危机奠定了坚实的思想基础。

肩挑责任昭示道义之邦

在王信恩看来，一个好的企业既要盈利，更要承担社 会责任，不承担社 会责任的企业，发展必不能长久。恒邦股份公司自创建以来始终坚持“自强不息，争取更好，发展企业，造福社 会”的价值观，积极担当社 会责任。

“5.12” 汶川大地震发生后，恒邦股份公司全体员工心系灾区，举办“爱心汇聚希望，携手共度难关”的抗震救灾捐款活动，在短短3天的时间内就募集爱心捐款18.7万元。此外，该公司每年都与当地政府相关部门联合举办“慈善一日捐”活动，为社 会奉献爱心。

为创造企业生产发展安定和谐的外部环境，恒邦股份公司积极实施治污减排环保目标，并制定清洁生产实施方案。方案实施后，每年可节水9万多立方米，节电近110万千万时，减少二氧化硫排放2.69吨，减少氰化钠使用150吨。

随着企业的不断扩张和壮大，恒邦股份公司为社 会提供了较多就业岗位，近两年来吸纳500余名当地富余劳动力，缓解了当地就业压力。同时，恒邦股份公司还与周边村镇积极开展村企共建活动，自2006年 以来，恒邦股份公司先后投入资金、物料等100余万元，用来修建道路、安装自来水设施等，显著改善了村容村貌和农民的生产生活条件。

文体活动营造特色文化氛围

恒邦股份公司通过积极探索和实践，把艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良传统融入到各类文体活动中，逐步形成了独具特色、寓教于乐的文体文化。

近年来，恒邦冶炼文体活动也越来越丰富，他们趁势展开寓教于乐的文化灌输和教育，比如在“五一”期间举办“劳动赞歌”演讲比赛，讴歌身边的先进 人物事迹;在“七一”举行“唱响红色经典”的大型演唱比赛，以此缅怀先烈，鼓舞士气;“十一”文艺晚会上，在歌颂祖国繁荣昌盛的同时，他们还把老一辈恒邦 人艰苦奋斗的精神编排成舞台剧，鞭策和激励广大员工扎根恒邦，奉献恒邦。

企业文化的传承和发展必须有知识的累积。恒邦股份公司秉承“以勤奋学习为乐，以知识更新为荣”的学习观，经常开展读书学习活动，并让广大员工写体会加深理解。

为提高企业凝聚力和向心力，该公司还利用班前班后会举行宣誓仪式，每周一行政管理人员举行升旗宣誓活动，通过营造浓厚文化氛围，潜移默化提升员工素质，进而培养广大员工事在为人、心正事业成的思想理念和价值体系。

为丰富广大员工业余文化生活，恒邦股份公司还为员工建设篮球场，添置各类健身器材，在职工俱乐部建立“职工书屋”和网吧，同时还经常举办书法 展、球类比赛、知识竞赛等文体娱乐活动。丰富多彩的文体活动，既活跃了员工生活，陶冶了员工情操，还有效增强了员工的向心力、凝聚力和战斗力。