十堰车来车往汽车零部件制造有限公司成立于1996年，主要生产载重车前后桥总成、减速器总成、散热器总成、中冷器总成等产品，2014年实现年产值1.9亿元，纳税600多万元。

虽然当前经济下行压力持续加大，但车来车往公司仍保持满负荷生产，产销两旺。公司董事长柯尊秀为我们揭开了其中的奥秘：“企业发展离不开企业文化。先进的企业文化凝聚着员工精神，是企业树立品牌、克难制胜的软实力。”

9月1日，记者与市发改委工作人员一起走进该公司车间，“发光并非太阳的专利，你也能够发光”、“奋斗改变命运，奉献实现价值”等标语随处可见。

面对企业文化墙，柯尊秀为我们详细介绍起来：“天道、师道和孝道是我们秉持的企业文化、企业精神。”

何为企业的天道、师道和孝道？柯尊秀用故事诠释了其中的含义――

去年，昆明一家企业打电话反映，车来车往汽车零部件产品在装配过程中出现不匹配现象。由于无法当面核查，问题不能解决。柯尊秀带领公司技术人员乘飞机第一时间赶到昆明，现场为客户解决难题，从接到电话到问题解决不到24小时。柯尊秀说：“现在昆明这家公司已成为我们的签约客户，这就是天道文化的意义――要把客户当作天，为客户提供最好的产品、最优的服务，这样企业才能长久发展。”

夏菊花是郧西县夹河镇桥沟村人。在她3个月大时，右手因伤致残，这给夏菊花的成长蒙上阴影，随着年龄的增长，她愈发因此感到自卑。得知夏菊花的遭遇后，柯尊秀将她接到自己家里悉心照料，帮她树立对生活的信心，让她摆脱与陌生人打交道时的自卑和胆怯。柯尊秀承担起师傅的责任，通过毫无保留的传授，将夏菊花培养成了公司的财务主管。柯尊秀说：“通过这件事，我体会到师徒之间的传帮带作用非常重要，无论是从人品还是技能上，榜样的力量都是可以传递的。所以，我在企业大力开展拜师活动，为企业发展凝聚力量。”

每年过年前夕，柯尊秀都会带领员工给父母写信，感谢他们一年的支持与鼓励；每到父亲节、母亲节和儿童节，公司都会分批接来员工的父母和子女，让他们增进情感交流。柯尊秀说：“其实孝道不仅是子女对父母，更是教导我们要相互尊重。它能使企业的发展更加稳定。”

为激发员工干事创业的动力，车来车往公司创新管理方式，推行全员创业、全员生发和全员持股。

李勇强刚进公司时任司机一职，在全员创业制度的激励下，他积极学习专业知识，通过竞争上岗，当选公司驻全国西南片区经理。“全员创业是企业改革转型发展、培育新的经济增长点、增加职工收入的根本途径。”柯尊秀说，“在全员创业文化的带动下，公司凝聚力增强，员工激情被激发，对公司认同感显著增强，以更加饱满的精神投入到工作中。”

柯尊武是紊流带机操作员，在全员生发文化的启发下，他通过小发明，为机械装上回收机油装置，使企业每年节约6万余元费用。柯尊秀说：“全员生发的魅力在于让每个人在企业中都能发挥自己的智慧，大家从不同角度、不同着力点进行创新，产生了强大的团队力量。”

目前，车来车往公司已向全国中小企业股份转让系统（新三板市场）申请挂牌上市。柯尊秀说：“我们目前正在准备相关材料，如果上市成功，我们将实现全员持股，让全体员工分享公司的发展成果。”

文化引领，企业铸魂。先进的企业文化让车来车往人在思想上同心同德、在目标上同欲同向、在行动上同心同行，为企业快速发展提供强大精神动力。