近日，江苏今世缘酒业股份有限公司在公司道德讲堂举行“因为有缘——企业文化故事会”颁奖活动。6月下旬以来，共有10名员工利用每周六的道德讲堂，通过精心制作的视频VCR，为大家讲述了《新郎的选择》等10个企业文化故事，故事的主人公都是讲述者所在部门和单位的平凡岗位上的员工。

2006年以来，快速发展的今世缘，吸引了千余名全国各地的莘莘学子前来“筑巢”创业。面对年轻群体规模越来越大、思想特别活跃的员工构成与特点，公司党委强化阵地意识，将企业文化宣贯列入各部门日常性工作项目，把“文化软实力显著增强”作为提升企业文化整体实力和竞争力的重要目标。

今世缘大张旗鼓地宣传公司一系列战略决策和改革部署，更好地明确方向、统一思想、凝聚力量，牢牢掌握意识形态的领导权、管理权、话语权；强化思想状况分析，不断探索创新思想工作方式方法、平台载体和体制机制，畅通诉求渠道，畅通民主渠道，畅通监督渠道；把思想工作与业务学习、技能提升结合起来，与岗位工作结合起来，与丰富多彩的文化活动结合起来，有针对性地设计青蓝结对、以师带徒、部门负责人与问题员工结对等活动载体，创新职工文体节形式，扩大职工文体活动协会、兴趣小组范围，拓宽道德讲堂领域，寓教于学、寓教于做、寓教于乐；切实加强厂务公开，定期恳谈、平等沟通，理顺情绪、平衡心理，化解矛盾、促进管理；注重重心下移，做好班组长系统培训工作，建立班组考核机制，定期讲评、定期交流，选树典型、以点带面，促进思想政治工作的开展；关注退休职工生活，定期不定期地通报企业发展情况，开展形式多样的交流和慰问活动。注重发现身边榜样，以身边人说身边事，通过说事来说想法、说看法、说精神；注重挖掘基层典型，尤其是生产、经营一线的普通人物，以榜样力量引导人；注重案例系统收集，做好日常经营管理正面、负面实例与企业文化的对接，通过手机报、班组会、部门会议等载体和渠道，用员工喜爱的表达方式，用员工听得懂的语言，举一反三、以案说缘；注重文化与管理有机结合，充分发挥“党员示范岗”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”、“标杆班组”的引领示范作用，把道德规范具体化、人格化；注重接地气聚人气，专群结合、送种结合、乐教结合，既到生产一线“种文化”，也到市场一线“送文化”，让企业文化在广大员工认知认同中内化于心、外化于形，入耳入脑入心。

与此同时，今世缘酒业坚持“走出去寻缘”和“请进来结缘”并重。在中华民族文化促进会、人民政协报社的大力支持下，举办中华缘文化论坛；在中国对外友好协会、人民政协报社的大力支持下，举办国缘文化与和谐世界研讨会；与香港凤凰卫视[0.38%]旗下的《凤凰周刊》联手，开展“包容性发展的时代机遇”国缘文化主题国际研讨活动；向中国南极科考团“雪龙号”赠送“国缘”酒；邀请2008年北京奥运冠军走进今世缘；举办“中华缘文化节”；邀请驻华使节团、外交部驻外使节团视察今世缘；……“讲善惜缘，和谐发展”的企业核心价值观，把今世缘人的深情带向四面八方，将中华缘文化传播到地球村的每一个地方。