本网讯 为有效强化全矿干部员工对神宁文化内涵的理解和认同，充分发挥文化教育、文化熏陶、文化引领和文化管理作用，连日来，羊场湾矿扎实组织开展“五个一”活动，进一步规范员工行为，为矿井又好又快可持续发展注入新动力。

“五个一”活动即固化一条理念，要求机关科室、党支部根据员工理解程度和消化接收情况，有计划、有步骤地诵读一条神宁文化理念；分享一个故事，要求以科室、党支部为单位，每位员工轮流与大家分享一个故事，内容包括二十四节气、二十四孝或员工自己喜欢的汇集正能量的小故事；开好一个晨会，要求机关科室每天早操结束后，在完成矿规定动作的同时，还要选择一些适宜本科室工作实际、有利于身心健康、凝聚力量等内容的自选动作，基层党支部充分利用班前会将文化理念融入到誓词当中，让员工每天进行诵读；尽好一份孝心，要求通过对二十四孝德的学习，进一步提高孝敬父母、关爱老人的感恩之心，积极共建文明家庭，弘扬和谐社会新风；做一次有益辅导，要求抽出时间给孩子做一次有益辅导，讲讲二十四节气的由来，在学习传承中华民族传统文化的同时，开阔和拓展孩子们的知识面，引导孩子做一个正直、阳光、有责任感、对社会有积极贡献之人。

同时，该矿还要求结合日行一善、周修一言活动，扎实推进矿“三言六行”尚德工程，充分利用晨会、班前会、周二、周五学习日等时间，以诵读、分享、谈感悟的形式，通过集中学习、个人自学等，不断创新形式、丰富创建载体，加大监督考核力度，确保“神宁”文化落地开花，有效增强矿井企业文化软势力。