董铁棍（中）和刘瀚锴（右）在交流时接受了记者的采访

近日，应我国著名慈善企业家、收藏家、企业家协会副会长、河北行健投资有限公司董事长董铁棍的邀请。记者随同中华志愿者艺术家委员会外联部主任、白俄罗斯文化联盟中国首席代表刘瀚锴一起到河北任丘，进行了一次小型的文化交流。

当我们走进河北行健投资有限公司办公大楼时，首先引入记者眼帘的是中华志愿者协会艺术家委员会总顾问、中央美院资深教授、中国美术家协会会员、著名国画大师姚治华的国画;著名国画家姚少华、敖特的国画;著名书法家、中国书法家协会会员刘俊的书法、中国书法家协会会员王永革的书法;著名工笔画家侯玉兰的工笔画等国内众多名家作品。

当看到这些具有影响力的佳作时，记者才真正感受到董铁棍先生收藏家的头衔不是空穴来风，但最引人注目的还是董铁棍茶桌后面的慈善奖牌。以前只是听瀚锴先生讲述董铁棍乐善好施，看到他慈善的奖牌后让记者对董先生更有一种敬佩之感。

董铁棍董事长在和瀚锴先生交流时说：“优秀的企业文化，是一个企业的风格表现，它精炼、简洁地概括了企业的价值观念、发展理念等等。这次邀请您过来，就是想广泛的征求您的意见，以求取得最大范围的认同基础。但是，这毕竟是在企业文化成形前做的工作。成形后的企业文化，大部分员工还不太了解，所以，需要通过系统化的宣贯来加深员工对企业文化的认识、认知和认同。另一方面，企业文化在一定程度上反映了企业的发展历史，企业通过对新员工的企业文化宣贯，既让员工了解自己企业的发展历史，又让员工认识自己的企业文化，从而产生心理契合，在内心深处强化对企业的认同。企业通过形式多样、层次分明的宣贯活动，让员工对企业有了全面、准确、深入的认识了解，统一了员工的思想认识，确立了应该做什么、不应该做什么的约束，指明了员工的努力方向，使各成员的价值取向、行为模式趋于一致，增强企业的凝聚力和向心力。”

“建设企业文化，首先要端正对企业文化的认识，要结合企业历史、现状和发展规划，构建一套符合企业实际的、具有行业特色的先进企业文化理念体系。在此基础上，企业应采取恰当且有效的方法措施，扎扎实实地进行宣贯，使文化体系在企业里落地生根。河北行健投资有限公司在新时期的发展过程中已经注意到这一点。但需要提示的是企业文化要得到员工的认同，必须采取形式多样、内容丰富、生动活泼的宣贯方式方法，通过多种形式引导员工学习企业文化理念，感受理念，营造学文化，用文化，执行文化的深厚氛围，使广大员工能够从多角度接触、感知、认知企业文化理念。比如学习会、研讨会、局域网等平台开展企业文化宣传。多形式宣贯，通过文化宣讲、理念展示、宣传报道、文化研讨，企业文化故事征集、企业文化演讲比赛等活动推广企业文化。多层次宣贯，明确不同层级的员工在企业文化宣贯工作的职责义务，分层级进行宣贯。此外，既要加强在企业内部进行企业文化宣贯，也要积极利用各种传播媒介对外宣传企业文化，塑造良好的企业形象。”白俄罗斯文化联盟中国首席代表刘瀚锴先生在交流时说。

在随后的交流中，董铁棍感谢瀚锴先生一行交流时所提出的宝贵意见，并就今后计划开展“部长将军名人名家走进河北行健投资有限公司”进行文化交流、中华志愿者志愿之家落户任丘等多项内容进行了详细沟通。

企业文化作为新的现代企业管理理论，是打造企业软实力的关键工程，是一项长期系统的工作，不可能一蹴而就，更不会一劳永逸。企业文化宣贯也不是一成不变的，它始终随着企业的发展和企业文化的创新而改进。河北行健投资有限公司在董事长董铁棍带领下能够准确地把握企业文化宣贯过程中存在的问题，找准原因，对症下药，有的放矢，使员工在学习中提升认知，在认知中加强实践，在实践中扎根，实现文化的落地与深植;必将实现企业的长远发展目标，并使企业始终在持续、协调、稳定的发展轨道上健康运行。