在日前举行的“无锡市非公企业文化建设‘百千万工程’三年行动总结会暨成果展”上，与会人员在津津有味地翻阅两本书，一本是记叙75位无锡非公经济代表人士创业经历和经验感悟的短篇报告文学集《追梦人》，另一本是回顾总结无锡非公企业文化建设“百千万工程”的《3年行动巡礼》。

　　“作为由无锡市委统战部、市总工会、市工商联精心组织、联合开展的‘打造优秀企业文化、提升企业综合实力’主题活动，自2012以来，在全市各级统战部门、工会组织、工商联（商会）坚持不懈的共同努力下，在广大非公有制企业的积极响应和广泛参与下，无锡非公有制企业文化建设的氛围更趋浓厚、形式更显多样、内容更加丰富。通过3年的努力，树立了356家非公有制企业文化建设示范单位、培育了1059家示范创建先进单位、带动了1万家非公有制企业加强企业文化建设，圆满完成了‘百千万工程’工作目标。”无锡市委常委、统战部部长、市总工会主席陈德荣这样告诉记者。

　　百年工商城孕育“锡商精神”

　　作为中国民族工商业的发祥地、乡镇工业的发源地和民营经济的集聚地之一，无锡有着比较鲜明的经商致富的文化传统。历史上三掷千金的“商圣”范蠡在无锡留下脚印，他的事迹深深地烙在无锡人的心中；明末无锡东林党人强调经世致用，提出了保护农民利益和保护工商业发展的民本思想，对当地从事经济活动起了导向作用；1895年，杨宗濂、杨宗瀚兄弟创立中国近代第一家商办大型纱厂——业勤纱厂，近代工商业自此在无锡兴起，涌现出荣氏集团（荣宗敬、荣德生兄弟）、唐蔡集团（唐保谦、蔡缄三）、唐程集团（唐骧庭、程敬堂）、杨氏集团（杨宗濂、杨宗潮兄弟）、周氏集团（周舜卿）、薛氏集团（薛南溟、薛寿萱父子）等六大民族资本集团，无锡民族工商实业家谱写了实业报国的华丽篇章；伴随着改革开放的大潮，无锡乡镇工业异军突起，形成了闻名遐迩的“苏南模式”，也为民营经济的快速发展奠定了坚实的根基。

　　回望无锡百年工商史的此起彼伏和辉煌腾跃，无论是锡商先驱“勇往直前、作世界之竞争”的志气，还是无锡乡镇企业家“敢为人先、四千四万闯天下”的锐气，百年锡商孕育出“敢创人先、坚韧刚毅、崇德厚生、实业报国”的锡商精神，激励着一代又一代锡商开拓奋进。

　　“10年企业靠管理，百年企业靠文化。企业文化对于一个企业的成长来说，不是最直接的因素，但却是具有持久影响的决定因素。”陈德荣介绍说，“正是基于这一考虑，市委统战部联合市工商联和市总工会，在非公有制企业中实施了为期3年的企业文化建设‘百千万工程’，既发挥工商联紧密联系非公有制企业的优势，也发挥工会紧密联系企业职工的优势，推动广大非公有制企业把企业文化根植于企业经营管理之中，加快建设具有时代特征、无锡特色、企业特质的企业文化，形成企业经营管理者和企业职工共同的价值取向，为促进无锡非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长提供不竭动力，为全市非公有制企业员工素质全面提升奠定坚实基础，努力开创新时期非公经济领域统战工作的新局面。”

　　“五动工作法”推进企业文化

　　据介绍，无锡市非公有制企业文化建设“百千万工程”围绕“打造优秀企业文化、提升企业综合实力”这一主题，通过实施“五动工作法”，即：组织发动、标准领动、活动推动、典型带动、舆论助动，在全市非公有制企业中扎实推进企业文化建设工作。

　　组织发动。成立了市和县（区）两级“百千万工程”领导小组，领导小组成员由统战部、总工会、工商联相关负责人组成，发挥各自优势，形成整体合力。聘请来自无锡市企业文化研究会、江南大学、无锡市委党校等机构的专家学者组成“百千万工程”专家组，借助专业力量，加强研究指导。

　　标准领动。制定《无锡市非公企业文化建设“百千万工程”3年（2012-2014）行动纲要》，明确了指导思想、工作目标、主要任务、实施步骤、保障措施等。集专家智慧，制定《“百千万工程”示范单位和示范创建先进单位考评标准》，确定了6个方面21项指标作为参评企业的考评依据。编印《企业文化建设ABC简明指导手册》，为开展企业文化建设提供借鉴和指导。

　　活动推动。召开“百千万工程”启动仪式，进行动员部署。每年通过交流推进会、现场观摩会等，加强相互之间的交流与学习。依托梁溪大讲堂——宝界工商论坛，邀请知名专家学者围绕企业文化建设开设专题讲座，学员累计达到5000余人次。举办“百千万工程”书画摄影展暨文艺汇演，展出了来自非公有制企业经营管理者和企业职工的300余件书画摄影作品，为观众奉献了14个文艺精品。以“百千万工程”成果展的形式，集中展示非公有制企业文化建设中的优秀成果和创新工作，促进全市非公有制企业文化建设水平的整体提高。

　　典型带动。按照“打造亮点立标杆、培育典型树旗帜、彰显特色促发展”的思路，以评选“百千万工程”示范单位为抓手，营造浓厚的企业文化建设氛围。3年来，共授予356家“百千万工程”示范单位和1059家“百千万工程”示范创建先进单位。同时以典型引路，加强对非公有制企业文化建设的分类指导，使企业学有目标、赶有方向。

　　舆论助动。充分利用报刊杂志、电视网络等，加大对“百千万工程”的宣传力度，充分调动广大非公有制企业加强企业文化建设的积极性和主动性。在市主流媒体开设《“百千万工程”巡礼专栏》，大力报道全市非公有制企业文化建设的典型案例和探索实践。编写《打造百年长盛企业——无锡市非公企业文化建设“百千万工程”3年行动巡礼》，从指导篇、实践篇和成果篇三个部分，全面总结3年行动的做法和经验。组织力量撰写短篇报告文学集《追梦人》，展现非公有制经济人士创业创新的艰辛与执着，传递无锡非公有制经济人士的正能量。

　　文化自觉引领锡商企业长青

　　通过“百千万工程”的开展，无锡非公有制企业文化建设从自发走向自觉、从表层走向深层，更富特色和成效。记者在采访中了解到，无论是企业经营管理者，还是企业普通员工，对企业文化建设重要性的认识普遍有所提高，开展企业文化建设的自觉性和主动性大为增强。

　　越来越多的非公有制企业在企业文化建设上，实现了工作有计划、活动有场所、责任有落实、目标有考核的良性运转。一大批无锡企业进一步形成了具有时代特征和丰富内涵的企业文化，企业的凝聚力和竞争力不断提升。无锡凯龙高科技股份有限公司董事长臧志成深有感触地说：“坚持不懈创新以及由此形成的创新文化，使凯龙从一个作坊式的企业发展到今天在行业具有一定的话语权。通过倡导全员、全面、全程创新的文化理念，极大地激发了企业员工提合理化建议的积极性。目前员工的合理化建议，每年可以给凯龙增加近500万元的收益。”

　　“企业文化建设是一项长期而又艰巨的系统工程，只有起点没有终点。”陈德荣表示，“无锡各级统战部门、工会组织、工商联（商会）将坚持不懈地把这项工作抓下去，把推进非公有制企业文化建设作为一种工作责任，与当前正在开展的以守法诚信为重点的非公有制经济人士理想信念教育实践活动有机结合起来，进一步引导广大非公有制企业传承弘扬锡商精神，更加注重和加强‘创新文化、法治文化、诚信文化、和谐文化’建设，以先进的企业文化引领无锡非公有制企业向百年长盛企业迈进。”