昨日，区人社局和区人力资源协会举办的顺德首席人力资源官培训的首期专家讲座在华桂园举行，活动邀请联想集团人力资源总监高强主讲，他与250家顺德企业分享联想集团人力资源管理的理念与策略。

联想控股股份有限公司，是一家全球领先的PC企业，于1984年由中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，柳传志等11名科研人员创办。经过30年的发展，联想控股从单一IT领域，到多元化，到大型综合企业，历经三个跨越式成长阶段。有专家说：联想的成功，与联想先进的人力资源管理理念与策略是密不可分的。

“人力不是资源，而是一种资本，联想把人力当做是一种投资。企业发展战略的落地，与人力资源关系密切。”高强谈到，联想控股董事长柳传志在公司30年周年之际发表的内部邮件中概括联想30年：树立了“发动机”文化，建立了不停给年轻人搭舞台的机制，让所有人都奋勇争先，所以把工作越做越大。

昨日的讲座吸引了顺德包括星光企业、龙腾企业在内的250家单位的人力资源负责人参加。“作为小微企业，如何利用有限资源，吸引留住人才，打造聚集人才的企业文化？”在会场，佛山市金动创展机电有限公司副总经理张学良提出困惑，并得到了高强的解答。高强提出，在创业前期做企业文化为时尚早，但“让员工信任你，你说的话能不能兑现，包括年底业务计划、对员工的承诺等能不能兑现，这两点很重要，这些是企业文化的基础。”

据了解，顺德今年企业首席人力资源官培育项目系列计划开展四期，通过邀请知名企业人力资源负责人、国内外知名专家学者，打开顺德企业人力资源负责人视野，学习先进人力资源管理经验。下期讲座将于7月举行，将邀请美国密歇根大学学者主讲劳资纠纷处理。