企业文化是企业发展的源泉，企业文化建设是以直观的效果展示企业文化，让员工在耳濡目染中得到提升。一只优秀的团队，塑造出优秀的团队文化，一支优秀的团队文化，酝造出优秀的人。

以勤砺行，以诚取信，是古耀明为集团定下的企业精神，更是每一位集团人为之奋斗的信念。在如今鱼龙混杂的商界，许多人会因为趋于利益的诱惑改变自己的初衷，盲从的随波逐流。但古耀明坚定自己的信仰，展现属于集团的魅力风采。

在企业人才选拔方面，古耀明拒绝成为家族式的企业，董事局和管理层的高管都是亲自选拔，能者居之。古耀明认为，职业经理不是人力，而应该是一种资本，这要求他们的文化素养和个人修养达到一定程度，他常常说这样一句话：你可以讨厌古耀明，但你一定要忠诚和热爱公司。

每年的高管述职会上，古耀明都会亲自坐镇，听取每位高管的述职报告和建议，并对所有人的发言分别进行深入点评。他强调：学习的方式是自闭型，而不是开放型，要有理论上的提升，高管应强化自身、团结队伍，不仅能打江山，也能守住江山，往企业家方向努力，才有进步。

古耀明集团企业的机制和企业文化是企业的核心竞争力所在。作为领头人，古耀明在创业初期把握企业的发展方向，承担的责任比较大，事必躬亲，带领团队冲锋陷阵。当资本完成了一定积累，转入正规军规范化作战，他与时俱进的调整了自己角色和位置，重点放在集团战略发挥上，将自己转型成为集团企业文化和精神建设的领头人。作为一个多元化发展企业的领军人，古耀明这种远见和闯劲是建立在其冷静和稳健的作风上的。而这，也许是他本人和集团地产发展轨迹最初的源头和最大的成因。

古耀明说：我们的优势是整合各种可以利用的资源，相互依托，建立健全良好的企业机制和完善的管理模式。

古耀明作为集团董事局主席，广东省政协委员、河源市政协委员。古耀明保持着客家人那种特有的质朴与踏实，他的事业从一直施工队起家，发展成如今以房地产为龙头、涉足多个行业破局规模的大集团。

这几年来，古耀明也获得了社会各界的认可，身上承担着各种各样的社会职务，其中包含：古耀明任政协广东省第十、第十一届委员会委员；古耀明任政协河源市第六届委员会常务委员；古耀明任河源市工商联荣誉会长；古耀明任河源市客家联谊会荣誉会长；古耀明任河源市民营企业家协会常务副会长；古耀明任河源市海外联谊会永远名誉会长。

此外，古耀明先生更是时刻关注家乡河源的发展，大力支持家乡建设，每年捐款捐物。医疗教育方面，捐赠河源市人民医院、源城区人民医院100多万元，捐赠河源职业技术学院新校区建设100万元，捐赠和平中学、黄子洞小学40万元，资助贫困学生数百名；捐赠河源各项抗洪救灾、扶贫济困200多万元；2010年赞助世客会 300万；另外，各项爱心、养老等捐助也从未间断，历年来为家乡公益事业捐赠累计上千万元。