“36岁IT男马桶上猝死”的直接追问就是权利和工作的平衡问题，并且，要放在过劳死大面积蔓延的背景下进行反思。

“过劳死”的背后是“工作-生活”平衡的破裂。工作是手段，生活是目的，但劳动者长期被迫超时、超强度地工作就走上了反面。这意味着劳动者休息权的被剥夺。休息权既是生存权，又是发展权，但由于我国法律制度不够健全、劳资双方的法律意识不强，休息权难以得到切实保障，是过劳死频繁出现的重要原因。

同时，企业文化的刚性、狼性也是不可忽视的因素。世界知名办公方案提供商雷格斯的调查结果显示，中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。在我国，不少企业纷纷采用高压手段，监视摄像头遍布，工人成了机器人。

这显现了企业文化的异化。现代企业的竞争，是资本、技术、人才的竞争，同时也是企业文化实力的竞争。当员工张斌死亡后，企业高层也不愿意与家属见面的怪象出现时，很难说这是一个好企业的表现。这不仅伤害了死者的家属，也很难让其他员工对企业产生归属感和认同感。

面对可怜的张斌，文化反思和权利考量一样重要。无论是抚慰亡者家属还是对企业来说都是如此。