本网讯 “首席员工”制度是东铝企业文化建设的重要组成部分。推行“首席员工”制度时，正值省重点工程节能技改铝板带箔铸轧项目建设之际，有助于激发广大员工学技术、钻业务的积极性，为重点工程建设储备德才兼备的蓝领精英，同时不断增强企业凝聚力和自主创新能力。

2013年，27名优秀员工经过两个月的选拔后脱颖而出，光荣地成为公司首批首席员工，并于2014年7月起享受为期一年的“首席”津贴。期满后，将重新对“首席员工”进行考评认定，能者上，庸者下，让“首席员工”始终保持示范引领作用。