◇(独家)解读“习主席的文化理念”系列专题  ◇游玩勃隆克沙漠,食宿裕都宾馆  ◇多媒体公关宣传/整合营销  ◇火!2016北京风痕“10+30=1800”网媒炒作推广方案
  您当前的位置:首页 > 行业新闻 > 要闻

“一元面条、一元文化套餐”的价值所在

时间:2014-06-16 09:21:50  来源:绍兴晚报  作者:董柏云

要想留住员工,促进地方经济发展,就要舍得花本钱,提高劳动者的生活待遇和幸福指数

柯桥区安昌镇“嘉德印染”10年来一直按一元收费,向员工供应花式多样的面条,每天要烧上百碗面条。仅此一碗面,公司每月就要贴补上万元。小小一碗面,为“嘉德印染”留住了员工的心。柯桥区杨汛桥镇文化活动中心从2012年3月起推出一元文化套餐,k歌、打球、看电影,爱咋玩就咋玩,由此极大地丰富了外地员工的业余生活,也促进了当地治安管理和社会和谐(据晚报6月4日报道)。这两件事虽不尽相同,但这“一元钱”办的都是关乎民生的实事好事,折射出对劳动者的关爱,无疑展示了一种企业和社会包容与以人为本的精神。

“一元面条”与“一元文化套餐”,作为企业和地方政府采取明贴或暗补的办法,其目的是稳定员工队伍,保一方平安和谐,所产生的效益要远远高于“一元钱”的实际价值。用象征性的一元钱,给企业员工和当地居民、外来人员以最大的实惠,这才是民生关怀落地生根的价值所在。可见,要想留住员工,促进地方经济发展,就要舍得花本钱,提高劳动者的生活待遇和幸福指数,为他们营造良好的工作生活环境,创造适宜的“小气候”,用感情留人、待遇留人,以良好的环境拴住人心。

有人把这种“一元文化的价值”看作是“软待遇”,即除工资外的福利待遇、工作环境、发展前景等,甚至包括企业文化和人文关怀。不过仍有不少企业认为“软待遇”是额外的成本,会给企业增加负担,所以他们尽量压缩有价值的“软待遇”。但无论如何我们应该看重“一元钱的价值”,并确定这样一种发展理念:只有经营者和一方政府真心关爱劳动者,劳动者才会真心对待企业,回报社会。关爱劳动者,不只是加一次工资、发一次福利这么简单。为了缓解招工难,提高工资福利,可能会有一时的效果,但如果不把这种关爱化为经营发展理念并持之以恒地坚持,那么即使一时招到了员工,员工队伍的稳定性也难以保证。

随着社会发展,人性化在管理中的重要性日益凸现。要想员工与企业同心合力,地方和企业首先要对劳动者付出真心,而“一元钱”的惠民政策,就是把这种“以心换心”延伸到每个社会成员,从而为地方和企业能够拥有一支稳定的劳动者队伍奠定良好的基础。“一元钱”的做法虽然不一定照搬照套,但其折射的管理思路值得学习和借鉴。无疑将有助于促进企业健康发展、社会更加稳定和谐。

最新信息

  本网讯 越来越多的网站自行将中国企业文化传[详细]

推荐信息

中国企业文化传播网 版权所有     京ICP备10039152号-2
郑重声明:本网页面构造与内容设置全部为自主创意,如有模仿或雷同将追究法律责任