文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和智慧的长期积累和凝聚。而对于企业来讲，是在发展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。

    成立于1956年的华鹤，从最初的不到三十人的木器家具厂发展成为现在以实木家具、木门、整体衣柜产品为主业的大型综合性现代化家居企业集团，除了自身的努力发展之外，与华鹤自身的企业文化也是密不可分的。

    朴实真挚的经营理念

    1956年，成立之初的齐齐哈尔木器家具厂（华鹤集团前身），全部员工不到三十人，没有一间像样的厂房，全部产品依靠手工打造，并在齐齐哈尔市区设立门市部和走街串巷开展销售。但是这仅有几十人的小厂仍旧坚持着诚信为本的经营理念。

配图一：华鹤新工厂

    80年代初期，企业从日本引进了当时国内第一条板式家具生产线，率先把板式家具的现代家居理念引入中国，这也是企业进入改革开放新时期后的第一期大规模技术改造。一直到今日，华鹤已成为一家以家具、木门、衣柜产品为主业的大型综合性现代化企业，却人没有忘记自身成立之初的意向，仍旧坚持着“诚信为人、善美做事、装典人生、奉献社会”的经营理念，并用实际行动回馈整个社会和广大消费者。

    严格恪守的质量理念

    华鹤发展至今已有58年的历史，在家居建材行业，经营时间如此长的企业可谓是凤毛麟角，那么华鹤到底有什么样的法宝，使其稳步经营，且又一直引领着行业的发展呢？可以说这是与其优质的产品品质是密切相关的，而做到这点，则需要严格的质量监管和保证。“丁是丁，卯是卯，华鹤家具好”的广告至今让很多人记忆犹新，不仅是因为广告语的朗朗上口，更是因为华鹤言行一致，产品与广告语的相辅相成。

配图二：华鹤新工厂生产线

    58年来，华鹤在产品品质上，始终坚持“精心设计、用心选料细心作业、爱心服务”的质量宗旨，并且要求出厂产品合格率必须达到100%。在实施原则上，更是严守“瞄准国际先进水平的技术开发原则；不断完善追求卓越的质量改进原则；全心全意满足需求的顾客服务原则”，让产品从生产到出厂实行全方面层层把关，确保产品的优良品质。

    知人善任的用人理念

    在招揽人才方面，华鹤始终坚持“广收慎用、知人善任、量才器使、勤教严绳”的用人之道。用人标准上，采取有文凭没水平的不用，有能力不尽力的不用，有干劲没长劲的不用。在提拔优秀员工时，坚持没有学习力的不提，没有创新力的不提。通过严格的筛选，华鹤将许多优秀的专业精英招致麾下，并且各取所长，将他们安排在合适的位置，让他们在擅长的领域发光发彩，也更好地为华鹤服务，同时也提高了企业人才的整体水平。

配图三：华鹤员工正在生产线上作业

    正是由于华鹤的这种企业文化，使得华鹤在发展的道路上，才能克服困难，不断发展前进，并且在行业中一直处于领导地位。今后，华鹤还将继续发展自身的企业文化，并且更加努力，为实现百年华鹤的梦想而继续奋斗，不断前行。