本网讯 春节马上就要到了，不少公司在这个时候都会举办年会，发放年终奖。在浙江金华有一家公司却规定，员工喝多少酒发多少年终奖。（1月26日中国广播网)

发放年终奖，既是对员工工作的一种肯定，也是一种激励手段，能够增加企业的凝聚力。然而，“喝多少酒拿多少年终奖”，不仅仅是一种不公，更是对员工尊严的戏弄。如此发放年终奖，只会冷了员工的心。

发放年终奖，不是依据员工的工作业绩，而是凭员工的酒量。据了解，男员工一杯白酒500，一杯红酒200，一杯啤酒100。女员工在这个基础上翻番。如此，酒量好的人拿到年终奖就多，哪怕平时工作就懒惰，而酒量差的员工恐怕很难拿到多少年终奖，一年的工作就败在酒量上了。以酒量论英雄，是最蹩脚的做法，也是很荒唐的事。我们承认，在销售过程中，酒量这种“灰色技能”的确能够发挥一定的作用，但却不会起决定作用。特别是在提倡节约的当下，还仍然死抱“以酒量论英雄”的旧论调，恐怕下场是可想而知的。

酒量与工作业绩没有多少关联，更不可能成正比例。可这家企业却是拿酒量来发年终奖，一方面是不尊重员工的权益，另一方面则是拿企业前途开玩笑。虽然，依据目前的法律，对于年终奖的发放并没有明确要求，多是由企业自行规定。或许这家企业事先也没有和员工签订年终奖发放的协议，但用酒量来定年终奖，却无疑是太儿戏了。企业有权决定如何发放年终奖，但也不能滥用自主权，更不能不顾员工的感受而乱发年终奖。

年终奖，很是让员工纠结。要么是企业之间差距很大，要么是发放得很随意。近日,在江苏省扬州市一洗车店,年轻老板本承诺每人500元年终奖,不想兑现时,却变成了人手一张2元彩票。员工集体愤而辞职。说好的年终奖却变成了彩票，谁都法忍受，不过，对于这样的老板，不是简单地集体辞职，而应该通过维权渠道维护自身的权益，对于不守信的年终奖，也要给其一点颜色看看。

曾经有官员说过，“我到上面跑项目，对方说喝一杯酒给10万元，我连喝了28杯。”莫非这家企业主也想学这一招，用钱来打发员工？或许以酒量来发放年终奖，只是为了摆阔，只是为了衬托自己的老板地位，如此不尊重员工的企业，还能走多远？

酒能伤身，酒喝多了，不利身体健康，甚至会出现喝出人命的事。如果当时有员工为了能够多拿钱，不顾自己的生命而拚命喝酒，如果当时喝出了人命，谁来负责？谁能够负起责任？这不是害员工吗？