昨天上午9点，南京安德门劳务市场一块搬家公司的招聘展板前人头攒动。“业务人员谈过恋爱、追过女孩；工务主管打过群架、背过黑锅……我没谈过恋爱是不是就不能应聘了”、“奇怪，这招汽车驾驶员怎么还要求‘闯过红灯、逃过违章’呢？”不少人围着展板议论纷纷。（3月24日扬子晚报）

如果说“谈过恋爱、追过女孩；背过黑锅”尚能勉强理解，但打过群架、闯过红灯、逃过违章就有明显误导之嫌，看似新颖、很吸引人，实则低俗不堪。

对于奇葩招聘条件，搬家公司另有一番说辞，比如谈过恋爱、追过女孩：是要求求职者能说会道；打过群架:就是要求求职者要有较强的组织能力……如此解释简直是胡乱勾连：不分青红皂白一窝蜂地跟着打群架，谈何组织能力？言词少但用情深的、酷酷的小伙子照样招女孩子喜欢……至于将调皮捣蛋等同于创新思维，闯过红灯代表要善于吸取教训等说法，更是凸显招聘方“黔驴技穷”，不堪一驳。

说到底，这则奇葩招聘其实就是一则企业广告，用低俗甚至违规的字眼来吸引眼球，以求博得关注。事实果然也是如此，人们纷纷围观，但奇葩招聘却给大家留下一个“黑社会”和“打架公司”的第一印象，一番热闹之后，该公司最终只有一名务工人员前去应聘，可见其眼球效应确实达到了，但“广告效益”却事与愿违。

“奇葩招聘”折射低俗企业文化。一个企业无论大小，都会在日常工作程序中反映出企业本身的文化底蕴。招聘新员工是企业管理的重要组成部分，它在一定程度上反映着企业文化水准。现代社会对企业发展有更多更高的要求。企业要用良好的工作环境、合理的薪资标准、向上发展的空间来吸引人才，一个良好的企业，会在一定的程度上彰显企业的发展取向，以及鼓舞企业内部成员的价值取向，激发全体成员的内在潜力，使企业成员在工作中、在思想和精神上获得认同感和正能量，从而推动企业发展壮大。倘若一味用三观不正的噱头招徕观众，恶意炒作，反而有意无意中树立了一个坏企业的形象，则让受众产生“近墨者黑”的腹诽，进而敬而远之，也将肤浅的经营理念、低级的管理能力暴露无疑。在就业难、招聘难的新环境下，需要企业管理者拓宽视野，与时俱进、不断提高“软硬实力”，迎接挑战，而奇葩招聘无疑提供了一个鲜活的反面教材。

编辑点评：又到一年招聘季，望企业少搞些噱头，多注重实际。