新的历史时期，企业文化作为一种全新的科学管理理念，在大部分企业中得到广泛推广，并成为企业的灵魂。随着市场经济体制的不断完善，企业只有具有核心竞争力才能够在社会上立足，而企业文化作为企业核心竞争力的一部分，逐渐受到各行各业的充分肯定与重视，并且在企业的整个管理过程中已经融会贯通，在全体职工的思想行为中潜移默化的形成，对企业的科学发展起到了很好的助推作用。

企业文化的科学创建，同样离不开思想政治工作这一重要环节，思想政治工作的实践经验丰富，群众基础坚实，能够对企业员工“三观”的正确树立起到促进作用，它在国有企业文化的建设与发展中发挥着至关重要的作用。可以说思想政治工作是企业文化建设的动力所在，企业文化建设是企业生存与发展的基础保障。企业的活动物质和精神成果等内容全部包涵在企业文化之中，思想政治工作是替代不了的，而在企业文化建设中，思想政治工作能选择有效的切入局部位置发挥其重要作用。

综上所述，思想政治工作与企业文化之间有着相辅相承的关系，它们有很多共同点，处于互为依存的状态。一是具有相同的目标，它们所围绕的中心都是经济建设，努力使企业实现效益最大化，使全体员工的积极性、主动性和创造性得到充分调动，凝心聚力为实现企业的目标而共同服务;二是具有相同的受众，企业的全体员工是企业文化和企业思想政治工作的对象，“以人为本”是企业文化的核心内容，思想政治工始终强调企业主人翁地位，两者均有提出对员工要尊重、理解、关心和爱护;三是具有相似的内容，在企业发展过程中，精神层的内容属于企业文化的核心层，思想政治工作具有较为广泛的范围，其中包括有企业目标、企业宗旨、企业精神以及企业道德等内容。而制度层的形成和贯彻属于企业文化的中间层，思想政治工作对其发挥着保障和促进作用;四是具有相同的手段，在企业长期实践中，摸索出了一整套行之有效的思想政治工作方法，例如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;良好人际关系的创造;对先进典型的树立和宣传等，这些被广泛运用到企业文化建设中，思想政治工作和企业文化的手段基本上能够共同使用。

所以，在企业文化建设过程中，需要有思想政治工作的参与和渗透，在思想政治工作开展过程中，需要有企业文件来注入活力，创新活动载体，提供新的舞台。

(作者单位：平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂)