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兰花集团工会主席司麦虎:将慈善理念融入企业文化

时间:2019-05-16 15:11:26  来源:慈善公益报 中国前沿资讯网  作者:王杰

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自从2016年12月司麦虎担任山西省兰花集团工会主席以来,他坚持把基层工作摆在工会全局中的重要位置,按照“进基层、强建设、保稳定、增效益”的工作思路,在加快推进集团公司党委“五大板块,进退有序,合纵连横,争先竞秀”的发展战略中围绕中心,服务大局,以贴近基层发挥作用,贴近员工办实事、解难题、转作风的原则,积极推进各项工作,努力为企业释放正能量,让职工时时感受到“家”的温暖。在企业不断做大做强的同时,不忘履行社会责任,积极组织开展各类慈善救助活动。

充分保障职工权益

让职工唱主角,职工文化才能扎下根儿,更有味儿,更提神儿,这是兰花集团从上到下的共识。兰花集团工会及各基层单位工会始终致力于企业文化建设,充分发挥“文化阵地”作用,丰富职工文化生活,先后举办多届文艺汇演和职工体育运动会。目前,兰花集团各基层工会成立了文学书画、羽毛球、篮球、门球、乒乓球、棋牌、自行车、钓鱼等文体协会,为丰富职工文化生活提供了很好的平台。

如今,冬送温暖,夏送清凉,金秋助学,大病医疗互助,职工运动会,职工文艺汇演等已成为兰花集团工会的暖心金字品牌和形象标志……这些看得到、摸得着、接地气、有人气的服务,实现了工会工作与职工需求的全面对接,得到职工群众的普遍认可。

此外,司麦虎认真组织开展工资集体协商月活动。积极落实省、市总工会关于深入推进集体协商工作的工作部署,充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用,提升集体协商质量、增强集体合同实效, 组织开展了以“协商沟通、凝心聚力、共谋发展、共促和谐”为主题,以“协商法治化、程序规范化、内容合法化、效果明显化”为基本要求的“工资集体协商月”活动。活动的开展进一步规范了集体协商签订集体合同的程序,提高了各项合同的履约兑现率,实现了依法维护职工权益和企业利益的有机统一,对保持企业劳动关系的和谐稳定起到了积极作用。截至2017年底,已签订集体合同、工资集体协议的单位30个,覆盖职工20079人。

组织开展帮扶救助活动

扶贫济困是工会的优良传统,几年来,兰花集团工会积极开展冬送温暖、夏送清凉、秋送学费、常年送健康的系列救助活动,并制定了《兰花集团工会临时救助困难职工工作实施办法》,持续推进帮扶救助活动制度化、常态化、长效化,解决职工最迫切、最实际的问题。

在工作中,司麦虎深入摸底,全面排查,建立困难职工动态档案和长效帮扶机制,协助集团党委累计慰问困难职工8188人次,发放慰问金625万余元。还采取行政资助、个人自愿交纳相结合的办法,大力推进包括退休职工在内的职工大病医疗互助活动,累计救助患病职工6870人次,发放大病救助金1840万余元,有效缓解了患病职工的经济压力。此外,司麦虎还坚持开展“金秋助学”活动,累计资助523名困难职工子女升入高等学府,累计发放助学金178万余元。

面对困难职工子女,司麦虎努力与相关部门协调,优先安排贫特困职工子女在兰花集团所属企业就业,促使贫特困职工生活状况根本改观;

对于募集工作,司麦虎认真组织开展“慈善一日捐”活动,每年3.28晋城慈善日期间,集团工会高度重视,召开专门会议组织职工开展慈善一日捐,两年累计向市慈善总会捐赠100万元。

在各类慈善精准扶贫中,司麦虎出谋划策,贡献力量。为市慈善总会定点扶贫村捐赠10万元,并定期参加慈善总会会长办公会、慈善重大活动,履行副会长责任,为晋城市慈善事业作出了一系列的贡献,也将慈善理念融入企业文化

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