今年是万谷集团的“公益元年”。在党组织的引领下，万谷在过去的几年中开展了大大小小的非公党建活动。例如，在宁海路街道党组织领导下成立了“红创汇”；大雪漫天的冬日里，党支部组织员工扫雪除雪，为城市交通助力；在繁忙的工作外，举办了各式各样的文化活动，丰富员工生活；在密集的工作中，还抽空开展了“红创汇大讲堂”，让员工更全面地接受红色教育，感受党的关怀。公益是万谷非公党建中最重要的一环。之所以如此重视非公党建工作，万谷的高层领导之间达成了统一——基层党建工作完全可以引领优秀企业文化的建立，党建工作在企业发展过程中可以实实在在地发挥作用。

在万谷内部，所有同事都熟悉《万谷公约》——“领导不摆架子，下属不拍马屁；不要‘玻璃心’；答应别人的事儿做不到请一定要道歉；不要不懂装懂……”朴实的22条约定小到“不说脏话”，大到“爱党爱国”，既接地气，又像屏障一般将社会不良风气抵挡在了万谷大门外，成为了每一个万谷人心中的信仰。从最初的10余人到如今的200多名员工，万谷的队伍在不断壮大。但每一个万谷人因为共同遵守这份公约，成为了志趣相投的“同道中人”，他们在日常工作中和谐互助，共同助推了企业的飞速发展。

万谷的每一次非公党建活动都是在强化员工感恩、互助、友爱、团结、公正的意识，而这些正是《万谷公约》的核心，是企业文化的精粹。万谷人坚信：“开展非公党建活动并不是流于形式，不是为了做而做，我们是发自内心地自愿去开展活动，我们是非公党建活动的举办者，但更是受益者”。因此，每一次非公党建活动，都会有许多万谷员工踊跃参与。

拿这次的助学活动来说，万谷集团高管都积极参与，集团旗下各项目也有核心成员加入其中。万谷高层力争在给孩子们带来希望的同时，也让员工有更好的参与感，从而强化员工的责任感，深化使命感。参与活动的员工切身感受到了公益正能量后，也会把这份乐于奉献、互助互爱的思想传递给身边的同事，这对于万谷的企业发展也大有益处。

“未来我们会增加非公党建活动的次数，丰富非公党建活动的内容，让其长期有效地发挥作用，助力企业文化深耕在每个员工的心中”，金平说道。